Не реагировать на провокации, потому что вам до этого не должно быть дела. Можно пожимать плечами и говорить "Но ведь этот человек и мой руководитель знали, что он(человек)идет на декретное место и рано или поздно я выйду? Нет, ну если вы так переживаете, так возьмите его себе в отдел или на свое место, я же не против" или спросите "А чего же вы директора-то не уговорили этого человека оставить хотя бы в другом отделе?почему вы пытаетесь навязать мне чувство вины за то, что было фактически предопределено?Я вот дома сидела, это понятно, а вы-то ведь могли и уговорить, вам что, самой ее\его не жалко?". И пусть хоть унамекается там, это не ваши проблемы и ваше место, и все тут.
У нас один за последнее время двоих с декретных мест уволили т.к. девушки вернулись из отпуска по уходу за ребенком, а других мест не было - просто в штатке не предусмотрены. Да, за то время к "замене" уже все привыкли, но что поделать-то? От вновь прибывших это никак не зависит. А третий был по такому же срочному "декретному" договору, но за это время подсуетился и прошел у нас же конкурс на постоянное вакантное место, договор закончился, с той должности уволили - взяли на новую и постоянную, остался в коллективе.
Подписываясь по срочным ТД люди обычно предполагают что будут делать дальше, некоторые к тому времени и сами уже отрабатывают этот срок да и сами уходят в декрет, другие смотрят как им работа и или ищут в это время постоянную должность или пытаются устроиться в этой же организации. Если человек, замещающий вас, не пытался остаться - так может ему и вовсе там не понравилось, может у него уже другая работа, еще лучше вашей. Не надо переживать так, как будто вы своими руками обрекаете на безденежье и вышвыриваете кого-то на улицу, все всё ЗНАЛИ.
