Достижение работником пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора с работником, более того, дискриминация по возрасту запрещена Конституцией Российской Федерации, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, он не должен этого делать, так как собственное желание -это волеизъявление работника, а не инициатива директора, незаконное увольнение работник может оспорить в судебном порядке
Если вас незаконно уволили, то не горячитесь. Постарайтесь трезво сесть и с листом бумаги оценить:
- действительно ли вы так уж невиновны?
- не было ли с вашей стороны крупных косяков, которые могут вылиться в неприятности для вас?
- были ли вы ценным работником и приносили ли реальную пользу для ДЕЛА?
- так ли вам нужна эта работа?
- ваше незаконное увольнение - это просто эпизод в кадровой системе организации или это система?
- есть ли ещё незаконно уволенные и обиженные в вашем коллективе?
- есть ли у руководства организации существенные нарушения способные принести вред ДЕЛУ?
- ваше желание отомстить - действительно того стоит, чтобы совершать серьёзные поступки, или это детская обида?
- вы уверены, что организация скандала послужит вам на пользу?
- не получится ли так, что в результате вы получите негласный "чёрный билет", с которым вы потом вообще на хорошую работу не устроитесь? Известно, что кадровики наводят справки о новобранцах и со скандалистом никто не захочет связываться.
Вот когда ответите на эти и другие попутные вопросы, то можно принимать решение:
- обращайтесь с роструднадзор;
- пишите жалобу начальнику начальника вплоть до министерства и Путина;
- обращайтесь в суд;
- попробуйте воздействовать через прессу (даже жёлтую);
- используйте возможности Интернета и другое по своему усмотрению. Но не опускайтесь до низости, лжи и подлости со слюнями в соц.сетях.
Есть такие чудесные слова: "если не знаешь, что сказать, говори правду!"
Но даже правду можно по-разному сказать.
Мое мнение такое - если вы окончательно решили увольняться, а значить прощаться с фирмой и коллективом, лучше уходить по-хорошему.
А значит, не стоит высказывать руководителю все "свое наболевшее", связанное с работой здесь. Тем более не стоит кого-то в чем-то упрекать. Ведь если вы работали до сих пор, значит, вам было это выгодно.
Если нет объективных причин (переезд, семейные обстоятельства и т.д.), которые не позволяют вам продолжать работу, то лучше сослаться на внутренние личностные причины:
- чувствую, что здесь достиг потолка и больше не развиваюсь профессионально, хочу попробовать себя в новой роли и вот как раз есть шанс;
- есть определенная цель и чтобы ее достичь нужно заработать некую сумму, а здесь ну никак не получается, зато подвернулся вариант, где, может, и условия не такие хорошие (немножко лести не помешает), зато з/п выше.
- последний вариант более выдуманный, но тем не менее, - можно сказать, что ваш старый друг или родственник предложил хороший вариант и вы не можете отказаться, потому что и работа - ваша, и человек - вам очень близкий, не можете вы отвергнуть его предложение и все!
В любом случае, увольняясь, сохраняйте наработанные связи и отношения. Ведь неизвестно, что будет потом.
Наверное, со мной многие не согласятся (я и не претендую на абсолютную истину), но мой ответ таков: потому что они очень удобны. Ибо кто такой двуличный человек? Это тот, кто думает одно, а делает другое, часто противоположное. Как правило, это люди лишенные твердых принципов и убеждений, заботящиеся только о своем благополучии и ради этого готовые восхвалять или порицать любую идеологию. При власти коммунистов они ярые марксисты-ленинцы, при либеральной власти - убежденные сторонники либеральных ценностей и борцы с кровавым коммунизмом, а потом они же - убежденные патриоты и борцы с либерастами. Так что власти просто не за что избавляться от них, потому что они ей ни в чем не противоречат и со всем согласны. Что они думают на самом деле власть не интересует, главное, чтобы говорили и делали что сказано. Их не надо перевоспитывать, убеждать, уговаривать. Экономия времени и сил. Конечно, при смене обстоятельств они легко продадут и предадут прежнего хозяина, но об этом власть редко задумывается. Не надо думать, что таковыми являются только чиновники. Например, среди нашей благородной интеллигенции, деятелей высокой культуры было немало таких, кто в годы Советской власти со всех трибун со слезами на глазах благодарил родную КПСС за неустанную заботу о культуре и всемерную поддержку творчества. За это получали должности, премии, ордена, льготы, квартиры в Москве. Но вот грянули 90-е гг, КПСС отменили. И те же самые деятели со слезами на глазах с трибун и по ТВ вещали о том, как их гнобили и душили проклятые коммунисты, не давали проявить творческий потенциал. И снова при орденах, премиях, должностях. Неистребимо это, уважаемый Иван.
Самое главное для любого коллектива - отнюдь не деньги, возможность карьерного роста и хорошие условия труда. Самое главное - доброжелательная атмосфера. Когда человек идет на свою работу с радостью и уходит отттуда с хорошим настроением - он такую работу променяет лишь в исключительных случаях.
Но и создается эта атмосфера гораздо сложней, чем искуственные мотивация, так как она требует серьезных затрат энергии руководителя.
Поэтому всем руководителям на заметку: любите своих подчиненных, относитесь к ним гуманно и справедливо, учитесь грамотно решать межличностные конфликты внутри коллектива, а не игнорировать их, ставьте реальные конкретные задачи и ограниченные сроки для их выполнения, а также заинтересовывайте своих работников помогать друг другу эти задачи решать.