Что бы так явно конечно не мстил, но в случае когда он реально был не прав, я просто делал так, что бы он тоже позлился и поволновался. Это конечно детский лепет, но допустим когда он хотел завести разговор я просто уходил от него.
Уволить можно за невыполнение обязанностей, за нарушение распорядка предприятия, за несоответствие должности, за использование служебной техники в личных целях, за нарушение дисциплины, но эти факты должны быть документированы. В принципе, при желании даже за однократное "играние" можно уволить, если документально оформить это в соответствующем порядке.
Месть это не есть в принципе хорошо. Тем самым просто ситуация будет все больше усугубляться. В итоге превратиться в борьбу, бессмысленную.
Советую скорее игнорировать все слухи и сплетни. Работать достойно и показать себя в лучшем виде. А на выходки того человека, который надсмехается, не обращать внимания. Более того, помочь этому человеку при необходимости совершенно бескорысстно, не демонстративно. и вто же время не бояться ничего, и никаких слухов. а только расти и расти. придет время тот человек очень сильно пожалеет и своих выходках и сильно будет стараться вернуть свою дружбу. не отвергать, но и не приближать. пусть чувствует что поезд ушел.
Начальство не опаздывает, оно задерживается. А задержки не повод для увольнения.
Можно ли уволить коллективом будет зависеть от того, на сколько он большой начальник, есть ли над ним руководство. Если есть вышестоящей руководство, то можете ему наказать коллективную жалобу на опоздания своего начальника.
Если вас незаконно уволили, то не горячитесь. Постарайтесь трезво сесть и с листом бумаги оценить:
- действительно ли вы так уж невиновны?
- не было ли с вашей стороны крупных косяков, которые могут вылиться в неприятности для вас?
- были ли вы ценным работником и приносили ли реальную пользу для ДЕЛА?
- так ли вам нужна эта работа?
- ваше незаконное увольнение - это просто эпизод в кадровой системе организации или это система?
- есть ли ещё незаконно уволенные и обиженные в вашем коллективе?
- есть ли у руководства организации существенные нарушения способные принести вред ДЕЛУ?
- ваше желание отомстить - действительно того стоит, чтобы совершать серьёзные поступки, или это детская обида?
- вы уверены, что организация скандала послужит вам на пользу?
- не получится ли так, что в результате вы получите негласный "чёрный билет", с которым вы потом вообще на хорошую работу не устроитесь? Известно, что кадровики наводят справки о новобранцах и со скандалистом никто не захочет связываться.
Вот когда ответите на эти и другие попутные вопросы, то можно принимать решение:
- обращайтесь с роструднадзор;
- пишите жалобу начальнику начальника вплоть до министерства и Путина;
- обращайтесь в суд;
- попробуйте воздействовать через прессу (даже жёлтую);
- используйте возможности Интернета и другое по своему усмотрению. Но не опускайтесь до низости, лжи и подлости со слюнями в соц.сетях.