Есть объемная 13 глава в действующем Трудовом кодексе,которая охватывает все виды и причины расторжения трудового договора,то есть увольнения,а названия статей говорят сами за себя. Самая неприятная в этой главе статья 81 - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"- не по собственному желанию.Она включает в себя все типы провинностей,которые может совершить работник (от банальной пьянки,прогула,несоответствия занимаемой должности до разглашения тайны,хищения, непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и недостоверных сведениях о своих доходах и доходах супругов и несовершеннолетних детей) там достаточно самых разных поводов,включая сокращение штата и ликвидацию предприятия. Прежде ,чем соглашаться на "собственное желание",если Вам такое предлагают, напишите хотя бы мне в "личку" - Вас могут просто надуть,пользуясь незнанием законодательства. Нужно будет - пишите, я Вас проконсультирую (я кадровик с богатым опытом и большим стажем).
Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Да, конечно же, все единоличники. Единомышленниками нас могут назвать только в том, случае, когда от нас что-нибудь нужно. Ну и внутрикорпоративная этика диктует, декларирует, что все мы тут Йоу! команда! А на деле, всем по фигу.
Из ООО могут уволить за что угодно, а статью придумать как на душу ляжет. Это из личного опыта. Слава богу совместительство и разошлись миром. Любая статья в трудовой это плохо. А вот из НИИ моего уволили человечка за пьянство. Вернее её уволили, возраст правда под 40к. Но такая статья, как и справка из тюрьмы. В сфере академии наук такой человек уже работать не будет и любая уважающая себя контора повернётся к ней спиной. Попасть правда под неё сложнее, чем загреметь на нары. п. 7 ст. 42 трудового кодекса Украины,
Аналогично и у Белорусов если мне память не изменяет, а вот про Россию не скажу.
Ни в коем случае, никакой большой семьи. Коллектив единомышленников - это здорово. Но только если существует обязательная подчиненность начальнику и его ответственность за общий результат. Кроме того субординация дает дополнительную мотивацию к хорошей работе - хочешь больше получать или командовать другими - докажи, что ты лучше. А в большой семье обязательно находятся желающие отсидеться за чужими спинами. Вседозволенность и панибратство так же вредны в коллективе как деспотизм и тиранство.
