Кровное родство - это сильный повод для создания лояльной атмосферы. Когда официальная мораль хочет одобрить это, то она говорит о формировании "династий". А когда хочет осудить - о "кумовстве" и цитирует слова из "Горя от ума" Грибоедова:
Это явление есть и никуда от этого не денешься. А плохо это, или хорошо, определяется результатами деятельности организации.
Если коллектив большой, и все терпят, то, как гласит народная поговорка, "один в поле не воин". Тут уж или терпеть вместе со всеми, или уходить. Или... Поставить себя так, чтобы с другими как там уж господину директору угодно, но на Вас... боже упаси! Тут уж должен чувствоваться внутренний стержень. Не страх, не обида и не дрожание в голосе, а изнутри идущая решимость и холодная ярость. Не хотите, чтобы на Вас орали, не позволяйте этого.
Ещё вариант: может, директор в душе добрый человек и оскорбления его идут не из глубины души, а так, для острастки и связки слов. Вспыльчивый и отходчивый. В таком случае просто не обращать внимания. Пооскорбляет и остынет. И премию даст.
Надо смотреть по обстоятельствам.
За свою жизнь работал тренером и учителем. Еще немножко работником науки.
"Несуразные" задания руководства:
- Разбивал при помощи "Биг рашен хаммер" (кувалда) дорогущие медицинские аппараты, что отслужили срок. Зачем разбивал, непонимаю, так как драгметаллы от моей кувалдочки никак не пострадали.
- Клал асфальт. Где я, научный работник и где асфальт?
- Перебирал гнилой картофель на овощной базе. Зачем тренеру гнилая картошка?
- Резал вербу в окраинах Киева для похода на Первомай. Это ведь преступление, но начальство настояло, а я и помыслить не мог, что оно неправо.
- Сознательно сдаю тесты на работе на "два". А меня повышают в статусе.
Не знаю, наверное потому что не понимают, что за успехом стоит отказ от чего либо. От отношений, от семьи, от свободного времени, от отпуска, полноценных выходных и т.д.
Оценив все "за" и "против" я поняла, что директором быть не хочу, чтоб меня постоянно вызывали, дергали, да еще ответственность за всех и всё. Быть может, если это какое-то действительно дело всей жизни, без которого представить себя нельзя, но иначе - нет. Мой бывший постоянно был за работой. С раннего утра включал ноутбук, не успев помыться и проснуться, "уходил в себя", с работы приходил - тоже сразу за ноутбук, еще до того как разденется. И вроде да, успех, признание, но мне такой муж не нужен оказался, мне надо не мифическое существо, совершенно незнакомое, но богатое, а просто близкого человека рядом.
Завидовать наверное можно лишь тогда, когда человеку случайно достался успех, по блату, по изначально высокому старту, когда богатые родители и нет особых затрат за престижное место.
Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:
- конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
- в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
- коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
- отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
- есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
- есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
- несправедливое распределение зарплаты и премии;
- темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
- и, думаю, этот список можно дополнить.
Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?
