Было в моей жизни, работала руководителем. Руководитель имеет право уволить сотрудников без объяснения. Мой совет - если в коллективе есть субъект, который пытается всем руководить - увольте его как можно быстрее. По опыту знаю, половина общения с таким занимает препирательство типа "я же опытнее, а ты новичок". Хочет быть руководителем - пусть садится в ваше кресло и руководит, берет на себя официально всю ответсвенность за решения.
И второе правило: если чем-то угрожаете, выполняйте угрозы. Сказали "не сделаешь это - лишу премии" - лишайте. Сказали "за опоздание штраф" - штрафуйте. Безжалостно и беспощадно. Не сможете выполнить - не грозите, только авторитет потеряете.
А когда вам покажется, что сотрудники работают плохо и мало, вспомните о мотивации. Я работала и организационным психологом. Все опросы показывают: работники хотят ДЕНЕГ. Они не хотят корпоративов, дополнительных выходных, грамот, подарков - только ДЕНЕГ. Знаете пирамиду потребностей Маслоу? Ее правило: пока не удовлетворены низшие потребности, невозможно перейти к высшим. Когда зарплаты человека хватает на еду, одежду, коммуналку, лекарства, и хотя бы редкий отдых, только после этого начинают действовать высшие мотивы - похвала, одобрение, саморазвитие и т.п. Хватает зарплаты вашего сотрудника на еду, одежду, коммуналку, лекарства и отпуск? Сколько сотрудникам платят - так они и работают. Сложно думать о благе фирмы, когда мозг судорожно думает на какие грОши ребенка в школу собрать.