Для меня основная причина была в графике. Работа была в три смены, шестидневка. Семью и ребенка практически не видел. Постоянно хотел спать, по дому дела делал нечасто из-за нехватки времени. К тому же работа была вредная, вредные испарения, высокая температура на рабочем месте, яркое освещение, постоянный шум - здоровье начало постепенно ухудшаться. Коллектив не радовал, мат-перемат в норме, подставы тоже обыденность. Оплата труда тоже не радовала. Именно в таком контексте выбирал новую работу. И выбрал. Чего и всем желаю!
Обращайтесь сразу в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе , а также с возмещением ущерба за вынужденные прогулы /см.статьи в трудовом кодексе /. Если действительно ,как вы рассказали , то суд восстановит вас на работе и обяжет выплатить заработную плату по день вынесения решения судом .Ну а потом вы вправе сразу уволиться ,если нет желания и возможности продолжать работу.
Если не платят, то и не стоит ждать когда найдёте другую. Конфликт с начальством, не хороший коллектив, где друг друга подсиживаю. Если ни какой перспективы. Процветает воровство в коллективе и за счёт этого большие издержки с зарплаты. Из-за этого тоже стоит уйти с работы. Но пока сидеть на старой работе очень трудно найти новую. Либо, вы её найдёте, то не факт, если вас тут заставят отрабатывать, да и пока расчёт отдадут с трудовой книжкой - это хорошо, если по договору ушёл и всё. А, на новой работе, если вас примут сразу, ждать не всегда будут, когда вы отработаете, да документы получите.
По-моему это не совсем тот случай, когда стоит поступать "за компанию". Работа есть работа, и если у кого-то не очень получается, это не значит, что кто-то в этом виноват. Одно дело защищать коллегу перед начальством и тем самым помогать ему держаться в организации, другое дело - оставлять работу, свою ответственность, свои обязательства, это неделовой подход. У меня такое было, что из всех сотрудников я в отделе оставался один, и тянул потом всю работу, но это было недолго, потом работа налаживалась, набирали новых и все обычно нормализовалось. Нервы и эмоции в работе не помогают, скорее мешают. Когда стараешься, начальство это обычно понимает, если оно не совсем отмороженное (хотя бывает и такое). А чужие проблемы - это чужие проблемы, решать их должен другой человек.
Если у вас есть другой, более выгодный вариант работы, то уходите. А если нет, то пересматривайте свой подход к этой.
Ответьте себе на вопрос: зачем вы перерабатываете, если вам за это не платят? Может, вы от домашних проблем на работу сбегаете или другая какая причина? Как так вышло, что начальник понял, что вам работа нравится ради самого процесса? И почему он не догадался, что вы рассчитываете на дополнительное вознаграждение?
Продолжайте работать, но как все, строго по графику, а если начальник предлагает выйти внеурочно, всегда задавайте вопрос об оплате и без неё отказывайтесь проявлять усердие в ваше нерабочее время. Обстоятельства у вас, говорите, изменились, семейные и сильно.
Параллельно можете подыскивать себе другое место и правильно выстраивать отношения с начальством там с самого начала.
