Многое зависит от того, сколько Вам лет, какой у Вас рабочий стаж, вообще по каким причинам Вы устроились и работаете на этой работе и по какой причине понизили зарплату и на сколько.
Если Вы молоды, но у Вас недостаточно стажа, но Вы бы хотели состояться именно в этой профессии, имеет смысл подождать несколько месяцев - год, чтобы набраться опыта. Ведь часто бывает, чтобы получать много, нужно вначале много работать, иногда почти бесплатно. И такие "зигзаги" в зарплате случаются, то одну надбавку отменят, то сократят количество рабочих часов.
Если Вы уже состоялись в профессии и не ждете повышения, то имеет смысл работу поменять, но не уволиться сгоряча, а начать подыскивать новое место, разместив резюме и посещая собеседования.
Если уменьшили зарплату намного, а Вам просто необходим высокий доход, ищите новое место, но параллельно начните подрабатывать, к примеру, в выходные, чтобы перекрыть разницу в доходах.
Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации,а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяцев под роспись предупредить всех работников, предоставив им выбор, либо остаться в новом предприятии с новыми условиями труда,либо идти под сокращение. В последнем случае работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3-х месяцев, для отдельных категорий работников этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если порядок предупреждения о ликвидации организации нарушен, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Что же Вы одеяло совести на себя перетягиваете? Вы возвращаетесь на свое место и не должны испытывать неудобство. В трудовой книжке у Вашей увольняемой уже записано: принята временно, далее увольнение неизбежно,трудовой договор тоже заключен с ней на время. Может Вас успокоит,тот факт,что не Вы - причина увольнения,а условия договора. И уж совсем обывательский подход - ей должно быть неудобно, что она занимала Ваше место.
Расскажу случай по теме из личного опыта. В советское время,когда мне было 20, меня взяли экономистом на время декретного отпуска сотрудницы в известный строительный трест, как студентку профильного ВУЗа,по рекомендации знакомых. Через год моя предшественница вышла и меня было пора увольнять, других вакансий не было в плановом отделе. Но мне удалось так проявить себя,что меня вызвала начальница и сказала: "Есть вакансия в другом отделе,будешь сидеть на ней или вообще "по рабочей сетке" будешь зарплату получать (было это жуткое нарушение),пока я не найду тебе дельную работу". Я не ожидала,конечно, такой оценки,было приятно. Но приятнее было потом - через месяц мне предложили работу экономиста-плановика в Минхимпроме СССР стараниями этой замечательной женщины.Я её не подвела. Вот. А Вашей предшественнице ничего не предлагали? Не за то Вы переживаете,короче. Работайте со спокойной совестью.
Если перевести название этой профессии с английского языка, то получается следующее: trouble – это неприятность, проблеме, а shooter – это стрелок, то есть дословно получается – стрелок по неприятностям, или убийца проблем, что в полном смысле соответствует действительности, потому что, troubleshooter это аварийный монтер, или другими словами ремонтник.
Обязанности представителей трудового коллектива,как правило, отражены в Коллективном договоре. Это нормативный правовой акт,регулирующий отношения между работником и работодателем,который принимается на собрании трудового коллактива или профсоюзной организации.
Если коллективного договора в организации,или на предприятии нет (это не обязательная норма и некоторые работодатели предпочитают ее игнорировать),то обязанности работника отражены в его договоре найма.Они могут быть различными,в зависимости от специфики предприятия и формы собственности,но совершенно очевидно,что в обязанности представителя трудового коллектива будет входить выполнение требований его должностной инструкции,правил внутреннего трудового распорядка и соблюдение правил техники безопасности.
