Антон, а что это за документ такой "пенсионное отчисление"? Может быть Вы имеете ввиду страховое свидетельство СНИЛС? Если это оно, то Вы должны его получить в ПФ РФ(пенсионный фонд). Без него Вас просто не примут на работу с официальной зарплатой.
Второй момент! Если работу Вам предложил центр занятости, и Вы были приняты в штат, то с учета Вы снимаетесь автоматически. Если нашли сами, то нужно обратиться в центр занятости с просьбой снять с учета. Для этого Вам потребуются:
- копия приказа о назначении;
- справка с работы;
- личное заявление.
Как итог, Антон, первостепенным является получение СНИЛС, устройство на работу, а потом снятие с учета в центре занятости(либо автоматически, либо самостоятельно)
- Проверить фирму - есть ли в действительности такая (сейчас много всевозможных подлогов).
- Проанализировать обязанности сторон (они должны быть прописаны не абстрактно).
- Проанализировать порядок оплаты за работу (когда, куда, в какой сумме - всё должно быть четко).
- Проанализировать ответственность сторон по договору (что и за что конкретно наступает).
- Проверить, как устанавливается порядок "общения" между сторонами (реквизиты должны быть прописаны, т.е. не просто "электронная почта Работодателя", например, а какая именно электронная почта).
- Если в договоре указаны дополнительные нормативные акты - обязательно их запросить и изучить (например, положение о премировании).
Это основное. Любой договор, разумеется, анализируется в целом (и, желательно, юристом, не кадровиком даже).
Нет конечно, зачем отчитываться работодателю, где вы ещё работаете, если это никак не отражается на вашей основной работе. Какое ему дело, чем вы занимаетесь в свободное время. Главное - чтобы вы на основной работе выполняли всё добросовестно и чтобы ваше совместительство не влияло на основную работу. У меня была похожая ситуация и я работала на другой работе также пока сыну не исполнилось 3 годика, потом уволилась и вышла на основную работу.
Поэтому переработка в 4 часа допустима. А вот 5 часов - нарушение. И перед выходным днем работать больше 5 часов - нарушение.
Но вы же видите, за такие нарушения хорошо платят. Можете поинтересоваться, каким образом работодатель обходит такие моменты.
Что касается второго объявления, Верховный суд уже создал прецедент. Работодатель имеет право отказать работнику по половому признаку или возрасту. Тут нарушения нет.
Смотря насколько слабовидящего. Иногда слабовидящие пользуются специальными индивидуальными очками, которые дают им возможность писать и читать. Для подписания договора слабовидящий может привести своего близкого родственника, супругу-супруга, которые подпишут договор и укажут в нем, кто подписал по чьему поручению.