Очень положительно отношусь, а что ему делать? Работник рассчитывает на нормальную зарплату, а если я буду вычитать из его заработка все необходимые платежи, он останется без трусов и работать на меня не будет.
Поэтому каждый работодатель может предоставить работнику выбор:
1) Работать по трудовому договору официально, но получать минимальную зарплату, и вычитать из нее еще и налоги, и взносы.
2) Работать по гражданско-правовому договору, и пусть работник сам бегает в налоговую и фонды, и сам за себя платит все платежи (очень хороший вариант, при котором работодатель и ответственности не несет особой)
3) Взять его на работу, платить полную зарплату, и не оформлять никаких бумаг.
Кто хоть раз задумался о том, как рискует работодатель, принимая работника без оформления? Работник при этом теряет только больничные, и декретные но ничем не рискует, абсолютно.
Принимает работодатель продавца без договора. Тот приходит на работу, и на второй день выносит кассу и полмагазина. А что работодатель может ему предъявить-то?
Принимает строителя в бригаду. Строитель положил стенку под углом 45, стырил ночью камаз кирпича, и тонну цемента. И все - пропал.
Про бухгалтера, думаю, и продолжать не надо.
Работник тоже рискует. Ему могут просто не заплатить. Но если работник не полный дурак, он за этот месяц доказательств соберет для суда столько, что мало не покажется. Докажет факт трудоустройства, и получит свои денежки, хотя бы минимальную з/п.
Касаемо трудовых гарантий - так а где у работодателя гарантия, что работник добросовестный? Работник рискует только зарплатой, а работодатель - полным рабочим процессом.
А работодателя штрафанут, сильно. Лично мне мало где встречались недобросовестные работодатели, а вот недобросовестные работники, которых и прижать не за что - на каждом шагу.
Есть и еще такой момент. Начисляя работнику 10000 рублей, работодатель обязан уплатить 13% - 1300 рублей – налога на доходы физических лиц, а на руки работнику выдать только остаток – 8700 рублей.
Работодатель дополнительно к непосредственным расходам на оплату труда уплачивает:
- в ПФР: 10000 х 22% = 2200 рублей,
- в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности: 10000 х 2,9% = 290 рублей,
- в ФСС на страхование от несчастных случаев – минимальная ставка взносов составляет 0,2%, но прямо связана с видом деятельности, пусть по минимуму: 10000 х 0,2% = 20 рублей,
- в федеральный фонд ОМС: 10000 х 5,1% = 510 рублей.
Итого взносов во внебюджетные фонды как минимум: 3020 рублей.
В итоге работодатель должен уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника. А ведь это не считая тех налогов и взносов, которые еще работодатель уплатит за самого себя, с прибыли, которую он получил, и уже поделился с работником.
8700-3020=5680 рублей.
Итак, я обещая вам 10 000 рублей, после уплаты всех обдираловок, заплачу вам на руки только 5600. Устраивает?
Нет, я могу из своего кармана заплатить 30-35% от вашего дохода. Но тогда вопрос - а что же я заработаю сама? А ведь мне надо тоже за себя заплатить и налоги, и взносы, и аренду, и оборот поддержать, и оборудование ремонтировать, и включить процент на естественные убытки+если вы заболеете, первые три дня больничного оплачивать из своего кармана, а не из фонда.
Мой доход условно - 100 000р.-8700р.= 91300р.-3020=88280-13%=76803-30%(взносы)=53762 рубля у меня остается после уплаты. Аренду я плачу тоже из этих денег-30 000 рублей в месяц=23762 рубля у меня останется, и еще отсюда надо положить в амортизационный фонд+убытки (5000р.)=18762 рубля.
Итого, со 100 000 дохода работник получил 8700р., а работодатель 18700р. Остальное отняло государство и аренда. Но мы забыли еще про коммунальные услуги, оплата доставок, и куча всяких мелочей, да? Вопрос - зачем работодателю работник, который съедает почти весь доход?
Как мне оформлять человека на работу, если через неделю он просто передумает, и не выйдет, а взносы уплачены? А если выйдет, но начнет болеть?
И рад бы работодатель нанять по договору, но не получается никак.