Question

Можно ли работать в ООО без оформления трудового договора?

Answer 1

Работать-то можно, только это нарушение законодательства, в результате которого можно потерять и зарплату (есть такие недобросовестные работодатели, которые могут не выплатить обещанную зарплату), и трудовой стаж, и социальные гарантии (отпуск, больничный лист, отчисления в пенсионный фонд и т.д.).

С недавнего времени даже частные предприниматели обязаны оформлять трудовой договор (с заполнением трудовой книжки) с наёмным работником, что уж говорить о юридических лицах.

Answer 2

Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.

Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.

Answer 3

Есть ещё способ не оформлять трудовой договор. Наемник может оформиться как индивидуальный предприниматель, тогда с ним можно заключить договор о предоставлении услуг. Налог раза в 2 меньше и соцпакета нет.

Answer 4

а если сам работник не хочет т. к.является опекуном и хотела бы часика на 2-3 подработать

Answer 5

часто работодатели мелких фирмочек так поступают,это тоже самое,что и "чёрная" зарплата - уход от уплаты налогов.если вы соглашаетесь на такие условия-значит вас устраивает и о последствиях вы не думаете