Да много где!!! Многие частные предприниматели принимают на работу сотрудников без официального трудоустройства! Женщины в декрете рак часто устраиваются чтобы не терять детское пособие! Можно уборщицей кстати без официального оформления устроиться! Если поискать предложений много!
Исходя из вашего вопроса договор с вами заключен трудовой.Гражданско-<wbr />правовой договор,это фактически договор подряда,который заключается на выполнение определенного объема работ по окончанию и без учета ежедневных затрат рабочего времени.Но по всей вероятности так удобно работодателю,возможн<wbr />о,что данный договор даже не числится при налогообложении.Но вы только не получите отпуска и не будет оплачен больничный лист.Вот и все соцгарантии.Но если вы пишете,что заключен гражданско-трудовой договор,то это договор смешанный и при разборке трудно что либо будет выяснять.Оставляйте все как есть,раз уж вы подписали такой договор.
Вас могут допустить к работе по распоряжению руководители, но в течении трех рабочих дней обязаны заключить с вами трудовой договор, который вы должны подписать. Он составляется в двух экземплярах - один отдают вам на руки, другой, подписанный вами, оставляют в администрации предприятия.
Если же вам по истечении этого времени не отдают договор, то пишите заявление в двух экземплярах на имя руководителя в произвольной форме на выдачу копии договора, регистрируете в отделе кадров. На одном экземпляре они должны поставить входящий номер и расписаться о принятии вашего заявления, а другое заявление будут рассматривать.
Вот выписка из ТК ст.67:
Об изменении условий труда работодатель обязан предупредить работника в письменном виде за два месяца до перехода на сокращённую рабочую неделю или изменение условий оплаты труда. Работник пишет заявление в прокуратуру, кто написал работодатель всё равно не узнает, мозги вправляют как правило очень быстро. Зарплата это те деньги, которые работодателю не принадлежат и если он их истратил на другие нужды, это его проблема. "Прибыли нет"? - бентли продай или дачу заложи.
Трудовой договор, как и любой другой, заключается, по меньшей мере, в двух экземплярах. Если работодатель не выдает второй экземпляр договор на руки работнику, доверять ему нельзя. Любой трудовой спор может решаться в пользу работодателя, так как условия работы должны быть прописаны в договоре. Советую потребовать второй экземпляр договора, пригрозив обратиться в трудовую инспекцию. В 95% случаев это срабатывает. Если не сработает, риски только возрастают, стоит либо уйти от такого работодателя, либо действительно обратиться в трудовую инспекцию. Правда, после этого придется туда еще обращаться не раз.
