Судимым нельзя с не погашенной судимостью занимать посты в государственной службе или выбираться депутатом .
В охранники же с судимостью можно вполне устроится - у меня сосед с судимостью работает в ЧОПе уже давно и тем более статья то легкая и не экономическая .
Я занимаюсь подбором кадров и скажу,что отдавала предпочтение именно магистрантам,а не бакалаврам,схватившим "корочку" и бежать. Также скажу ,что многие учащиеся магистратуры умудряются работать. Более того, у меня дочь заканчивает бакалавриат и считает,что этого просто мало,она занимается наукой и намерена продолжить работу в этой сфере (она программист и весьма успешный с большими амбициями) и уж о "барчуковстве" речи не идет вовсе. Тем более,по меркам СССР, нынешний бакалавриат приравнивался бы к неоконченному высшему образованию с "дефективным" дипломом,магистратура соответствует обычному высшему образованию в СССР. А сейчас идет просто поток некачественно образованных студентов,которым только "корочка" бакалавра нужна. Вот и выходят из ВУЗов лже-психологи,лже-юристы (я на собеседованиях с такими сталкивалась - им до юриспруденции как до Китая,диплом нужно отнимать).
Вообще вопросы работников с персоналом периодически вызывают стойкий ржач у соискателей)
Ну как ответить на такой вопрос?
Отлично было показано в фильме Неадекватные люди (2010)
- если вас вовлекают в конфликтную ситуацию на работе?
- я уйду от конфликта
- а если вас ударят?
- я не буду отвечать...
И при этом это чувак который избил продавца из-за ссоры в магазине)
<hr />
Вот чего она ждет в ответ??
- да, я сразу в репу бью если что))
<hr />
как то я устраивался водителем генерального в одну фирму
Шаблонная девушка мне задала классический вопрос для соискателей
- кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?
Я ответил - генеральным директором)
Ну а как?
Плох тот водитель который не мечтает...
Но работать к ним не пошел - не люблю идиотов...
работу через интернет найти реально, именно так нашла работу моя подруга. только требуется не просто разослать резюме, а прозвонить или даже обойти выбранных работодателей. часто бывают случаи когда резюме теряется, я так свое трижды отправляла в одну компанию. самое интересное, что компания то отличная, а вот служба по подбору персонала явно не дотягивает до нужного уровня.
кадровые агентства. честно говоря я разочаровалась, когда вместо собеседования на интересующую меня должность я попала на курс сетевого маркетинга, особенно удивило то, что это одно из тех агентств, которое постоянно на слуху. что касается меня, я работаю в гостинице. сначала позвонила в отдел кадров, куда меня впоследствии пригласили. когда я пришла в назначенное время выяснилось, что интересующая меня вакансия уже закрыта, и их интересуют рабочие иного профиля с последующей возможной сменой сферы. возмущению не было предела, закончилось все тем что я потребовала встречи с руководством. вот уже 8 месяцев как я там работаю. так что дерзайте и боритесь, просто так в руки ничто не придет
Насколько я помню,все работы делятся на работу с людьми, с бумагами (программирование сюда входит), с механизмами. Сейчас вы уже примерно знаете, что именно из этих групп вас привлекает. Когда выберете, рассматривайте положение на рынке труда. Что лучше оплачивается в выбранной области. Потом трезво посмотрите на свои возможности и перспективы.
И лучше стать специалистом узкого профиля, чем широкого.
Пример. Менеджер по продажам широкая специальность, может устроиться везде, но мало где предложат хорошие условия. Менеджер продаж в типографии, знакомый с полиграфическим процессом, уже редкий специалист и хорошо оплачивается.