Вообще, можно трудовой договор не подписывать. Если в нем что-то не прописано вообще. Например, если нет четкой информации об оплате или явно завышен испытательный срок. Сейчас многие фирмы не умеют правильно заключать трудовые договоры. А ведь в нем должно быть прописано все - и время отдыха, и оплата, и обязанности. Ну и если трудовой договор назовут каким-нибудь контрактом - я не советую его подписывать. Ведь потом вам права качать будет уже невозможно, поскольку вы как работник не будете хорошо защищены Трудовым кодексом.
Не соглашусь с пользователем Владимиров Энгельгарт, упомянувшего зачем-то гражданский кодекс (видно, имел в виду гражданско-правовые договоры, но это уже совсем другая история). Замечу, что трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Генеральный директор может работать как по внутреннему совместительству, т.е. в той же организации, учреждении и т.д., так и по внешнему совместительству (поясню, что при внешнем совместительстве постоянное место работы у гендиректора в ином учреждении, организации и т.д.).
Если что непонятно - спрашивайте.
Только через суд, и это в том случае, если будут свидетельские показания. Либо предъявить в трудовую инспекцию документы, которые заполняли собственноручно, при этом указать, что работодатели тянули с оформлением. Попробуйте сначала обратиться в трудовую инспекцию. В суде потребуется хороший адвокат.
Запись в трудовой книжке делается в том случае, если работник принимается на работу по трудовому договору.
Если заключается гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, то запись не делается, т.к. гражданско-правовые отношения не регулируются Трудовым кодексом.
Однако, независимо от того, какой заключен договор с физическим лицом (трудовой или гражданско-правовой), работодатель обязан отчислять страховые взносы в пенсионный фонд с суммы вознаграждения, начисленной работнику.
Чтобы узнать, были ли отчисления от конкретного работодателя, работнику необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Там дадут справку о начислениях и уплаченных взносах теми работодателями, у которых вы работали.
Т.е. работник, работающий по гражданско-правовому договору, по сути ничего не теряет, кроме записи в трудовой книжке.
Но это с условием, что договор действительно официальный, и показан в отчетности работодателя.
Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора. Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ). Таким образом, трудовым законодательством РФ допускается трудовая деятельность в организации, независимо от ее организационно-правовой формы (ООО, ИП и т.д. и т.п.), без трудового договора.
Также организации вправе заключать с работниками гражданско-правовые договора, на основании которых работники выполняют определяемые правовым документом трудовые функции. Заключение гражданско-правового договора допускается с работником тогда, когда он работает в организации по совместительству.
