Запись в трудовой книжке делается в том случае, если работник принимается на работу по трудовому договору.
Если заключается гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, то запись не делается, т.к. гражданско-правовые отношения не регулируются Трудовым кодексом.
Однако, независимо от того, какой заключен договор с физическим лицом (трудовой или гражданско-правовой), работодатель обязан отчислять страховые взносы в пенсионный фонд с суммы вознаграждения, начисленной работнику.
Чтобы узнать, были ли отчисления от конкретного работодателя, работнику необходимо обратиться в Пенсионный фонд. Там дадут справку о начислениях и уплаченных взносах теми работодателями, у которых вы работали.
Т.е. работник, работающий по гражданско-правовому договору, по сути ничего не теряет, кроме записи в трудовой книжке.
Но это с условием, что договор действительно официальный, и показан в отчетности работодателя.