Question

Можно ли устроиться на работу официально без трудовой книжки?

Ну и естественно без трудового договора.

Answer 1

Конечно нет. Официальное устройство на работу подразумевает за собой работу по трудовой книжке и по трудовому договору. Иначе что в вашем устройстве официального? Да и официальное устройство имеет сувои преимущества. У вас есть не только обязательства, но и права.

Answer 2

Можно устроиться по совместительству. Тогда трудовая книжка не нужна. Налоги платятся те же, отчисления с сотрудника тоже. У нас так было на работе, что устраивались без трудовых книжек. Но трудовой договор по-моему все равно должен быть.

Answer 3

На работу то устроиться можно, но неофициально. Работать у частника, например. Но не будет идти ни стаж, ни пенсионные отчисления, ни подоходные налоги. З/п голая на руки. И делай что хочешь с ней.

А если официально, то...

Первый вариант. Без трудовой, но с отчислением подоходного налога. Эта работа называется "Работа по договору".

Второй вариант, сами понимаете с трудовой книжкой и с отчислением подоходного налога и пенсионного отчисления.

Answer 4

Еще существует так называемое трудовое соглашение (по крайней мере в Украине). По этому соглашению вы выполняете определенную работу как самозанятое лицо, а предприятие выплачивает за вас НДФЛ (налог с дохода физических лиц) и некоторые отчисления в фонды. Последние не уточняю, потому что у нас законодательство меняется на глазах - сегодня одно, а завтра уже другое.

Answer 5

Это очень интересный подход к проблеме: без самого главного документа, подтверждающего трудоустройство, но при этом устроиться официально. В чём же тогда вообще смысл слова официальный? Обратите особенное внимание на второе значение:

Нет, официальное - это именно то, что зафиксировано на бумажках строгой отчётности с печатями. Всё остальное, в том числе и трудоустройство, - исключительно на птичьих правах. По трудовой и стаж определяют, и места работы. Это гарантия того, что работодатель "не забудет" Вас в лицо, как только дело подойдёт к зарплате, поэтому в именно Ваших интересах, чтобы в трудовой книжке была зафиксирована вся требуемая информация с места работы.

Answer 6

О какой стране идет речь? Во многих странах (например, в Израиле) даже понятия такого нет - "Трудовая книжка". "Трудовой договор" - да, но он может быть и устным, и это вполне официально. При этом в конце месяца работнику должна быть выдана распечатка расчетной ведомости. Конечно, при этом могут возникать проблемы, типа "отработал - не заплатили", но большинство работодателей предпочитает работать честно.

Answer 7

Когда человек работает и получает зарплату или иное вознаграждение, должен быть оформлен трудовой договор или гражданско-правовой договор.

Если есть трудовой договор, должна быть и запись в трудовой книжке (за исключение работы по совместительству).

Можно устроиться работать и без договора, но это нарушение законодательства - прежде всего со стороны работодателя. В этом случае у человека не будет идти ни трудовой стаж, ни страховой. Работник может остаться без больничного в случае заболевания и даже без пенсии.

Answer 8

Устроиться можно, да и работодатели таких сотрудников любят. не нужно ничего отчислять за них в пенсионный фонд и вообще можно не заплатить вовсе, кто же докажет,что вы там работали.

Без бумаги очень трудно что либо доказать, так что не нужно выдумывать, заключайте любой договор, хотя бы чтобы вы спокойно работали и не теряли свое время.

Answer 9

Без записи в трудовой книжки и без договора можно работать только у частника и получается неофициально.

Можно договориться с руководством предприятия по чужой трудовой книжке( я сидела с маленькой дочкой просто дома и по моей трудовой была оформлена свекровь и она же работала, а стаж получается шел мне)

Получается, что нельзя работать и официально и без оформления

Answer 10

Устроиться на работу то конечно же можно, но это будет все не официально. Так как, чтобы устроиться на работу официально необходимо заключение трудового договора и обязательно наличие трудовой книжки. В случае если работать не официально не будет происходить никаких отчислений в пенсионный фонд, а главное не будет ни какого стажа. Еще стоит задуматься о том, что при увольнении работодатель может просто не выплатить зарплату, так же не факт, что будут выплачиваться отпускные и больничные.