Крутая специальность, завидую.
Из прибыльных:
-менеджер по выдаче кредитов, в сотовую связь, бытовую технику (я работала, средний доход 20-30 т. р., оклад - 15 т.р.), берут с улицы всех, недостаток - тяжело по 12 часов в сутки общаться с милыми потребителями, некоторым хочется залепить стулом по башке. И опять же, работа 2/2, если есть ребенок, ты будешь его видеть только в выходные;
-менеджер в сотовый салон, чуть меньше, работала подруга, сейчас директор магазина. Из минусов - опять же, бесконечный рабочий день, и контакты с очаровательными гражданами;
-менеджер в туризме, на начальную позицию. Устроиться сложнее;
-администратор на рецепшен, но вам по возрасту может не подойти, нанимают, в основном, 18-20 лет
А может быть стоит самой позвать себя на прежнюю работу (ту, что нравилась)? Вы же ничего не теряете - откажут так откажут, а может быть и с радостью возьмут назад. Как именно это сделать можно почитать у Михаила Литвака "Психологическое айкидо". Мне кажется, может помочь "амортизационное письмо" (если не хотите встречаться с бывшими работодателями лично, напишите на работу письмо по электронной почте, содержание может подсказать книга Литвака).
Обычно легче всего устроиться на работу после престижного вуза, как-то МГУ, МФТИ, Бауманка и др. Многое зависит от специальности, особенно сейчас востребованы специалисты по компьютерам. Если у вас есть связи, тогда можно устроиться на работу даже без образования.
В Питер, вакнсий полно. От разнорабочего на стройку, до повара.
Чтобы хоть как-то компенсировать неблагоприятное влияние северного климата, трудовым законодательством установлены некоторые льготы для тех, кто живет и трудится на Крайнем севере и приравненным к нему территориям.
Вот основные из них:
- На зарплату накручивается районный коэффициент (сумма фиксированная для всех работников в данном регионе) и процентная надбавка (ее размер может варьироваться в зависимости от северного стажа).
- Северяне имеют право на удлиненный отпуск, прибавка в зависимости от региона составит 16 дней или 24 дня.
- Раз в 2 года работодатель должен оплачивать стоимость проезда в отпуск.
- Женщинам рабочая неделя сокращается на 4 часа.
- Сотрудникам, у которых есть ребенок младше 16 лет, каждый месяц положен дополнительный неоплачиваемый выходной день.