В связи с устройством на вахту знаю следующее:
- Во многих местах требуется документальное подтверждение квалификации, то есть документ о образовании и присвоенном разряде.
- Трудовую книжку заведут, если вы подойдете по уровню своих умений и навыков.
- Существует масса мошеннических фирм, которые приглашают на работу вахтовым методом и с проживанием в Москву, и только собирают деньги с людей,приехавших издалека устраиваться. Сейчас,с ростом безработицы,их станет гораздо больше. Яркий признак мошенников - предлагают хорошие условия, и попутно выясняется,что нужно купить форму, или оплатить первый месяц проживания, или прохождение комиссии еще до того, как вы приступите к работе.
Согласно трудового законодательства, можно числиться на одном рабочем месте в качестве основного работника, а на другом рабочем месте только по совместительству (не больше 4 часов в день, т.е. на 0,5 ст.). И в общей сложности должно получиться не больше 12 часов в день (например 1 ст. основная и 0,5 ст по совместительству). В остальном же в самом процессе трудоустройства разницы нет: работодатель со второго места работы просто при передаче сведений в ПФР укажет, что работник принят по внешнему совместительству. Просто если раньше можно было жульничать и иметь 2 книжки, и каждый работодатель принимал на полную ставку, то с электронным документооборотом этот фокус не пройдет
Если человек работающий на работе "так себе" получил травму, он сможет выйти на больничный. Лечась в больнице или дома он получит деньги на лечение по больничному листу.
Также, у него будет какой-никакой, но стаж с записью в трудовую книжку и отчисления в пенсионный фонд.
Работать не стыдно. Стыдно не работать.
Вы можете зависти себе сколько угодно трудовых книжек.С началом персонифицированного учета трудового стажа и страховых отчислений которая в России с 1998 года трудовые книжки того смысла которую несли раньше теперь не несут.Так как работодатель ежеквартально сдает отчет о трудовом стаже и взносах на каждого сотрудника по его СНИЛС. Весь стаж до 1998 года ПФР уже тоже у себя зафиксировал( кто может помнит -называлась конвертацией.Это у занятой части населения провели через работодателя,кому то присылали домой письма),поэтому пенсионный фонд обмануть не удастся.
Если вам нужен стаж для расчета больничный ,то тут это может сыграть свою роль,но у работников ФСС есть и теоретическая и практическая возможность это проверить через пенсионный фонд,но на моей практике пока такие проверки ФСС не делал.Ну и третий вариант если хотите только обмануть работодателя ,написав какую нибудь хорошую должность. Поэтому самое худшее что с вами может случится -это увольнение и потеря доверия со стороны работодателя.
На данный момент трудовые книжки никто отменять не собирается, была идея их отмены, но она быстро загнулась, ведь правительству нужно было решить сколько дней Мы и Они будем гулять на новогодние праздники)
ТК на сегодня, является основным документом о трудовой деятельности Работника и подтверждения стажа (ст 66 ТК РФ). С 01.01.2015г вышел новый закон, где прописано что Работодатель обязан выдать по личному заявлению Работника оригинал ТК в трех дневной срок, для предоставления в социальные фонды (для оформления пенсии требуют именно оригинал, без него и копейки не получить). Есть возможность подтвердить стаж трудовыми договорами , или собирать справки со всех мест работы (если ТК утеряна, а в последнее время на моей практике ее часто "теряют" в связи с тем что человечек был уволен допустим за прогул), при этом Работодатель обязан завести новую ТК (делая в ней только свою запись, писать что-то со слов работника в том числе "со слов имеет стаж 58 лет" запрещено!).
Все это я к тому что при приеме на работу по ТК РФ , если организации не нужны проблемы с трудовой инспекцией и разбирательства с пенсионным и прочими фондами, куда идут отчисления за каждого оформленного Работника, трудовые книжки хранятся в сейфах, скрупулёзно пересчитываются и целуются кадровиком перед уходом с работы (это не обязательное условие)
Есть возможность заключить гражданско-правовой договор на определенные виды работ, но там юридических заморочек больше чем пользы, при его оформлении трудовая книжка не спрашивается, но и стаж не идет соответственно.
