Question

Работодатель не поставил запись в тудовую, что делать?

Answer 1

Собрать доказательства того, что вы работали (присутствовали и выполняли обязанности, предусмотренные для занимаемой вами должности) на предприятии.

Затем обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Эти органы обязаны будут в связи с вашим обращением провести проверку и вынести определенное предписания.

Однако, всегда следует учитывать, что после подобных действий (возникновения споров с работодателем) будет сложно в дальнейшем работать в данной организации.

Answer 2

Обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Answer 3

Перво-наперво, прежде чем бежать куда-то жаловаться, нужно выяснить, а должен ли был работодатель вообще ставить запись в трудовую книжку в данной конкретной ситуации.

Вот несколько примеров, когда отсутствие записи в ТК закономерно:

• В первый рабочий день требовать запись о приеме преждевременно, ведь она делается, если сотрудник отработал пять дней.
• Если работник оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору оказания услуг или договору подряда), то он не может рассчитывать на запись в трудовой, ведь его работа будет вне компетенции Трудового кодекса.
• Занятость по совместительству, как правило, также не отражается в ТК, ну только если сотрудник не принесет справку со второй работы и не попросит на её основании занести запись.
• Дистанционная работа может на записываться в трудовую книжку, но, правда,только с согласия работника.
• И мало кто знает, что при временном переводе в рамках одной компании запись в трудовую не делается.

Если всё-таки запись положена, но в трудовой книжке Вы ее не обнаружили, не стоит сразу махать шашкой, возможно, причина в простой человеческой невнимательности кадрового работника. Для исправления ошибки обратитесь к специалисту, который в Вашей организации отвечает за ведение ТК.

Ну а если всё же обнаружится злой умысел и запись не проставлена намеренно, то прямой путь в трудовую инспекцию или суд. Важно помнить, что установленный срок обращения за защитой своих прав составляет 3 месяца, а по вопросам, связанным с увольнением - всего один месяц.

Answer 4

Обратиться к нему , что бы он поставил подпись - из за вроде бы такой мелочи можно лишиться приличных денег , так что подпись и печать надо получить обязательно - край можно и в полицию обратиться , там помогут точно - такие случаи уже бывали если конечно нарушитель не Газпром - с ними полиция связываться не будет ...