Очень болезненный вопрос.
Вообще всё это наводит на невесёлые размышления: электронная трудовая книжка; электронный паспорт; электронные права на автомобиль; электронное прохождение техосмотра...
Однажды, не бай бог, случится электрический сбой на сервере хранения всей этой информации, или хакеры запустят вирус. И что?
Окажется, что ты: не родился; не работал и, вообще, никто и зовут тебя никак.
Тебя не было и нет.
Весёлая перспектива?
И ходи потом доказывай, что ты не верблюд...
У нас на работе эта волна уже прокатилась.
Написали заявление на электронную трудовую и, одновременно, на сохранение бумажного варианта.
Но у меня есть навязчивое желание всегда иметь свежую копию на личной флэшке.
Не знаю, позволит ли это бухгалтерия/отдел кадров.
Да, действтельно, переход на электронную трудовую книжку должен осуществляться по определенной законом процедуре. Работник , желающий перейти на учет своей трудовой деятельности с помощью электронной трудовой книжки, должен написать соответсвующее заявление :
После чего работник отдела кадров обязан зафиксировать факт подачи этого заявления. Для чего в бумажной трудовой книжке делается запись:
Когда работник захочет уволиться, он получит от организации в бумажном виде справку СТД-Р в которой будут указаны сведения о трудовой деятельности в данной организации. Эта справка ему будет необходима при поступлении на новое место работы.
Нет еще, планируют ввести в 2014 году, каждый год откладывают на потом, может и в 2014 году отложат на 2015 год. Очень много не со стыковок, сами они еще не все просчитали, вот и тянут время перестраховываются. Лишь бы народ не пострадал от этих всех нововведений.. А если вирус проникнет к базе с электронными книжками, это очень рисково конечно!
Насколько мне известно, можно самому решать оставлять бумажную версии трудовой или переходить полностью на электронный вариант.
Нас тоже просили писать подобные заявления. Лично я написал, чтобы оставили бумажный вариант трудовой книжки.
У нас почти все так написали! Думаю, это правильно. Пусь отдел кадров ведет бумажную книжку - это их работа. И в случае чего информацию на бумажном носителе я считаю надежней чем на электронном.
Бумага проверена веками, а компьютерные технологии ворвались в наш мир сравнительно не давно.
Советую написать заявление чтобы оставили бумажную трудовую.
А электронную все-равно заведут! Так по закону положено, насколько я знаю. И всех работодателей обязали заводить электронную, так что Вы ничего не потеряете.
Для того, чтобы получить сведения из электронной трудовой книжки не нужно будет писать заявление работодателю и ждать 3 дня как того требует настоящая редакция норм Трудового кодекса РФ. Для этого достаточно будет войти в личный кабинет на портале государственных услуг или на сайте Пенсионного фонда России.
