Обычно подается по месту работу, работодателю. Подать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки нужно до 31 декабря 2020 года. Если вы предпочли бумажное ведение трудовой для вас ни чего не изменится. Если электронный, то бумажная будет выдана вам на руки с соответствующей отметкой.
Электронная трудовая книжка (ЭТК)тем и хороша, что ее не нужно хранить (отделы кадров всегда оборудовались с учетом возможности сохранения документов на всякий чрезвычайный случай) и не нужно предьявлять при устройстве на работу. Работодателю дают разрешение на доступ к ЭТК, все сведения по новой форме учета трудовой деятельности хранятся в ПФР.
С 2021 года все книжки будут только в электронном виде. Работодатель подает в ПФР форму СЗИ-ТД, где по каждому работнику корректирует сведения. На руки при увольнении работнику обязаны с 1.02.20 выдавать форму СТД-Р в электронном или бумажном виде на усмотрение работника.СТД-Р это выписка ЭТК по сведениям, внесенным данным предприятием. Раз сведения в ПФР, то и доступ к ней по СНИЛС.
Интересный вопрос.
В связи с тем, что в 2021 году произошло изменение - полный переход на электронные трудовые, бумажные книжки остались только у тех работников, у которых книжка уже была заведена на 1 января 2021 года и которые изъявили желание на продолжение ведения бумажной трудовой.
Работники, которые в 2021 году впервые устраиваются на работу, трудовую книжку не получат. Для них законодательством определяется ведение только электронной трудовой, независимо от желаний человека.
В связи с этим можно сделать вывод что новую трудовую можно завести только тем, кто её уже имел, в заявлении писал согласие на её ведение или не работал в период оформления данных заявлений, а потом, перед трудоустройством в 2021 году потерял или испортил.
В трудовой книжке записи о декрете нет. В трудовой книжке стаж идет не прерывный по занимаемой должности, поэтому можно спокойно предъявлять свой стаж, не указываю время декрета.
Хотя сейчас все больше работодателе при новом трудоустройстве предъявляют требование к стажу и интересуются возрастом ребенка и минусуют официальный стаж от фактического.
Эти сведения фиксируются в личной карточке.
Если внутренний перевод на другую работу то делается просто запись о переводе в такой то отдел на такую то должность, а если вы увольнение переводом в другую организацию то в трудовой пишется "Трудовой договор расторгнут в порядке согласованного перевода в такую то организацию, пункт 5 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации"
