Очень болезненный вопрос.
Вообще всё это наводит на невесёлые размышления: электронная трудовая книжка; электронный паспорт; электронные права на автомобиль; электронное прохождение техосмотра...
Однажды, не бай бог, случится электрический сбой на сервере хранения всей этой информации, или хакеры запустят вирус. И что?
Окажется, что ты: не родился; не работал и, вообще, никто и зовут тебя никак.
Тебя не было и нет.
Весёлая перспектива?
И ходи потом доказывай, что ты не верблюд...
У нас на работе эта волна уже прокатилась.
Написали заявление на электронную трудовую и, одновременно, на сохранение бумажного варианта.
Но у меня есть навязчивое желание всегда иметь свежую копию на личной флэшке.
Не знаю, позволит ли это бухгалтерия/отдел кадров.
Для того, чтобы получить сведения из электронной трудовой книжки не нужно будет писать заявление работодателю и ждать 3 дня как того требует настоящая редакция норм Трудового кодекса РФ. Для этого достаточно будет войти в личный кабинет на портале государственных услуг или на сайте Пенсионного фонда России.
Интересный вопрос.
В связи с тем, что в 2021 году произошло изменение - полный переход на электронные трудовые, бумажные книжки остались только у тех работников, у которых книжка уже была заведена на 1 января 2021 года и которые изъявили желание на продолжение ведения бумажной трудовой.
Работники, которые в 2021 году впервые устраиваются на работу, трудовую книжку не получат. Для них законодательством определяется ведение только электронной трудовой, независимо от желаний человека.
В связи с этим можно сделать вывод что новую трудовую можно завести только тем, кто её уже имел, в заявлении писал согласие на её ведение или не работал в период оформления данных заявлений, а потом, перед трудоустройством в 2021 году потерял или испортил.
В трудовой книжке записи о декрете нет. В трудовой книжке стаж идет не прерывный по занимаемой должности, поэтому можно спокойно предъявлять свой стаж, не указываю время декрета.
Хотя сейчас все больше работодателе при новом трудоустройстве предъявляют требование к стажу и интересуются возрастом ребенка и минусуют официальный стаж от фактического.
Эти сведения фиксируются в личной карточке.
Если внутренний перевод на другую работу то делается просто запись о переводе в такой то отдел на такую то должность, а если вы увольнение переводом в другую организацию то в трудовой пишется "Трудовой договор расторгнут в порядке согласованного перевода в такую то организацию, пункт 5 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации"
