Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, тем людям кто работает в районах крайнего Сервера или приравненных к ним, все это должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми Вас должны были ознакомить при оформлении на работу. У работников все дополнительные отпуска и льготы прописаны в Трудовых договорах или в дополнительных соглашениях, если отпуск положен не с первого дня работы. Например работник переведен с класса условия 2, на 3.2 по условиям спец. оценки.
Ну аванс же даётся за отработанное время, а если вы не работали, то какая оплата может быть? Вместо этого вам в последний рабочий день должны были выдать отпускные и следующие ваши 14 или 28 дней (смотря сколько отпуск) вы не работаете и не получаете заработную плату.
По закону ежегодный отпуск 28 к/д предоставляется по истечении 6 месяцев с момента начала трудовой деятельности в конкретной организации, в соответствии с графиком отпусков , который утверждается ежегодно. (отработали Вы в ООО "Подсолнух" 6 месяцев, можете в отпуск проситься, и в законе не прописано что обязательно нужно дробить, если руководство согласно , хоть на все 28 сразу )
А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше, но это довольно опасно, т.к если Вы решите уволиться, скажем через 3 месяца а отпуск уже использован, то с вычетом с Вас за отпуск будут проблемы (хотя суд всегда на стороне работника, были случаи когда удерживать было не с чего, а нести в кассу деньги работник отказывался, суд постановил что работник ничего не должен)
А общий стаж важен для расчета оплаты по листкам временной нетрудоспособности (больничным)
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется вам на основании вашего заявления и если не возражает ваш непосредственный руководитель. Т.е. сначала вы пишете заявление на имя директора о том, что вы хотите взять несколько дней (ну или один) без сохранения зарплаты, указываете в заявлении, на какое число. Потом идете к своему непосредственному начальнику и просите его подписать заявление, написать, что он не возражает. Если подписал, отдаете в отдел кадров и спокойно гуляете столько дней, на сколько вас отпустили, бухгалтерия в конце месяца рассчитает вашу зарплату за минусом этих дней. Если непосредственный руководитель возражает, то тут два варианта: или уговорить его, приводя железные аргументы почему вам ну оооочнь надо, ну или перенести ваш отдых на другой день, когда без вас могут обойтись. Исключение - те случаи, которые записаны в Трудовом кодексе или колдоговоре. Трудовой кодекс предусматривает, что вам могут дать до 5 дней без содержания, если у вас родился ребенок, если вы собрались жениться, если у вас умер кто-то из близких родственников. Колдоговором предприятия могут быть предусмотрены другие случаи, например, на 1 сентября одному из родителей или еще что-то. Есть категории работников, которым не могут отказать в отпуске без содержания, посмотрите сами, цитировать долго.
