Это четко прописано в статье 286 ТК.
Может быть короче, если сотрудник не попросит об обратном.
И он может попросить, а работодатель обязан предоставить отпуск в том же размере, что на основной работе. Только этот отпуск отпуск без сохранения заработной платы.
Как я понимаю, это выглядит так, медицинские работники имеют право на отпуск в 42 дня. Если медик совмещает свою основную работу в больнице с работой в магазине, где отпуск 28 дней, то работодатель магазина обязан будет продлить отпуск, правда уже "без содержания", но на 42 дня (28 оплачивают).
Перенести отпуск Вы можете написав заявление (с указанием даты отпуска по графику , когда Вы должны идти, датой желаемого переноса и указанием причины, чаще всего "семейные обстоятельства") и отдав в отдел кадров, там уже руководитель решает согласовывать или нет, на практике если кадровик вредина, он может сказать что руководитель отказал, (а руководитель в праве это сделать), но как правило сами начальники соглашаются перенести отпуск. Документально составляется приказ о переносе, работника с ним знакомят и вносят изменения в график отпусков. Есть определенные сроки, если Вы подписали уведомление о том что идете в отпуск, и решили его перенести, знайте что все должно быть рассчитано и выплачено за 3 дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), если деньги Вам не поступили, Вы вправе требовать перенос отпуска.
Продление отпуска происходит либо на основании больничного листа, либо если Вас приказом вызывали из отпуска.
по Трудовому кодексу у любого человека отпуск не может быть меньше 28 календарных дней и делить его можно так, чтобы хотя бы одна из частей была не меньше 14 календарных дней, а оставшиеся 14 дней вы можете делить как угодно, хоть по одному дню.
Оставшиеся 14 дней в случае 5-тидневки выгодно брать 5+5+4 и эти 4 приурочить к празднику - отпуск в календарных, а так еще выходные с 2-х сторон плюсуются. В случае графика - без разницы как делить...
По закону ежегодный отпуск 28 к/д предоставляется по истечении 6 месяцев с момента начала трудовой деятельности в конкретной организации, в соответствии с графиком отпусков , который утверждается ежегодно. (отработали Вы в ООО "Подсолнух" 6 месяцев, можете в отпуск проситься, и в законе не прописано что обязательно нужно дробить, если руководство согласно , хоть на все 28 сразу )
А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше, но это довольно опасно, т.к если Вы решите уволиться, скажем через 3 месяца а отпуск уже использован, то с вычетом с Вас за отпуск будут проблемы (хотя суд всегда на стороне работника, были случаи когда удерживать было не с чего, а нести в кассу деньги работник отказывался, суд постановил что работник ничего не должен)
А общий стаж важен для расчета оплаты по листкам временной нетрудоспособности (больничным)
Суть ненормированного рабочего дня в том, что сотрудник время от времени вынужден работать сверх нормы. При чем в отличии от сверхурочной работы такая переработка не оплачивается. А необходимость дополнительной работы компенсируется дополнительными отпускными днями.
Трудовой кодекс определяет лишь минимальную длительность такого отпуска (3 календарных дня). Конкретное количество дней этого отпуска каждой коммерческой организацией определяется самостоятельно, оно обязательно должно быть прописано во внутренних документах (в специальном регламенте, положении или коллективном договоре). Для бюджетников продолжительность такого отдыха определяется законодательно.
Важный момент документального оформления - компания должна четко прописать конкретный список должностей в локальном документе, а также уточнить это условие в индивидуальных трудовых договорах.
