Переносить отпуск сотрудника работодатель обязан только по серьезным обстоятельствам, к которым можно отнести:
- болезнь самого сотрудника, подтвержденную больничным (но не детей, и не родственников),
- если сотрудница беременна (не озвучиваю случай с супругом беременной сотрудницы, так как мы имеем дело с женщиной),
- если это мать двоих и более детей,
- если работодатель не отпускал сотрудника в отпуск на протяжении 2-х лет,
- если сотрудник во время отпуска должен выполнять государственные обязанности, не совместимые с работой (например судебный процесс),
- если у сотрудника есть иная уважительная причина, которую работодатель признает достаточно веской.
К слову говоря, семейные обстоятельства веской причиной не являются, поэтому работодатель вправе отказать в переносе отпуска по графику отпусков.
Кроме того, Ваш начальник вправе отказать данной работнице и в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если она не входит в категорию граждан, которым нельзя отказать по закону. А именно:
- участник ВОВ (им работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з/п продолжительностью вплоть до 35 календарных дней),
- пенсионер (до 14 дней),
- инвалид (до 60 дней),
- мать-одиночка (до 14 календарных дней),
- вдова или мать погибшего военного или работника правоохранительных органов (до 14 дней),
- сотрудник, у которого умер близкий родственник, либо который женится, либо у которого рождается ребёнок (до 5 календарных дней).
Как видите, список не обязывает работодателя предоставлять отпуск за свой счёт по каждому требованию, хотя, если он идёт на встречу сотруднику, то и запретить отпустить работника закон не может.
В общем право Вашего начальника отказать работнице (если у нее не будет обстоятельств из перечисленных списков-исключений) в переносе очередного отпуска, не подписать следующее заявление на отпуск без содержания и требовать ее выхода на работу. Если же на работу она не выйдет (и не будет при этом иметь на это "уважительной причины"), работодатель имеет полное право ее уволить.
То, что законом обозначено как отпуск без сохранения заработной платы, в простонародье именуется отпуском за свой счет или административным отпуском. Как понятно из самого названия, отпускные за такой отдых не полагаются.
Работодатели, как правило, охотно дают такие отпуска, поскольку их не нужно оплачивать. Оформить такой отпуск можно не только на 28 дней, а на любой срок (естественно, по договоренности с руководителем), график отпусков при этом не имеет значения.
В некоторых случаях работодатель не имеет выбора и просто обязан отпустить работника в отпуск баз сохранения заработной платы. Например, в случаях свадьбы или рождения ребенка положено 5 неоплачиваемых дней.
Насколько я знаю, первый отпуск дается только после 6 месяцев работы, и то на 2 недели. Оставшиеся 2 недели можно получить еще через 6 месяцев. Однако, работающие у ИП (но трудоустроенные официально) часто могут взять отпуск раньше 6 месяцев, это уже по усмотрению начальства.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы)
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Да, имеют право отказать, если по производственной необходимости в этот день Вас некем заменить.И сами понимаете, если Вы всё-таки не выйдете на работу, Вам поставят прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями, или вообще предложат уволиться. Сейчас, к сожалению, с этим очень всё просто. За каждыми воротами каждого предприятия стоит очередь желающих работать. И незаменимых людей нет. Так что как-то соизмеряйте свои планы, дела и возможности.
