10 ответов:
Заявление на отпуск без содержания. То есть за свой счёт. Так случается, что возникает момент, когда нужно уйти с работы на один или несколько дней, но отгулов в запасе нет. В этом случае есть такой выход, как взять отпуск за свой счёт. Нужно будет написать заявление на отпуск без содержания на те дни, которые вам нужны . Если там, где вы работаете есть специальные бланки для этого, то вам это облегчит решение этого. Если нет, то листочек обыкновенной чистой бумаги и авторучка помогут вам. В отдел кадров пишите заявление с обязательным указанием причины. Желательно уже заранее договориться и знать, что вас отпустят. Правда есть случаи, когда вас просто обязаны отпустить (ваша свадьба, например, или смерть ваших ближайших родственников). Заявление примерно должно выглядеть так:
Такие заявления, имеют как правило шаблонную формацию, которая в частности может определяться наличием тех бланков, которые имеются для этого в вашей компании. Это если все совсем формально.
Если нет, то вот вам образец, следуя согласно которому, ваше заявление точно по общим нормам, будет соответствовать статусу и на уровне.
Как правило, в отделе кадров есть образцы различных заявлений по любой ситуации, чтобы выдержать обращения в единой стилистике.
Тем не менее, если вы решили самостоятельно составить подобное заявление, то рекомендую воспользоваться следующими образцами.
Как видим, в верхней правой части указываем кому заявление и от кого (должность, ФИО).
Далее по центру пишем "Заявление."
Затем раскрывается суть заявления - просьба о предоставлении отпуска без оплаты. Также обозначаются сроки отпуска и желательно причина возникшей необходимости.
Ниже прописывается дата и ставится подпись заявителя, также желательно резолюция (согласование) непосредственного руководителя, до того как отдать данное заявление на подпись директору.
Не стоит распыляться на весь лист А4, чтобы написать подходящее заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Вот хороший образец, по которому можете составить собственное заявление:
Почему нужно писать "по семейным обстоятельствам"? Потому что в Трудовом Кодексе указывают, что это уважительная причина для получения отпуска. Но вам могут его не выдать - это решение уже зависит от работодателя, за исключением следующих случаев:
Возможно, на Вашем предприятии принята своя форма заявления, как например, на нашем предприятии. В общих случаях надо ориентироваться на такую форму:
Желательно указать причину, по которой вам потребовался отпуск без сохранения зарплаты...
Заявление на отпуск без содержания/без сохранения заработной платы/за свой счет является документом, который содержит просьбу работника (вашу просьбу как работника) о предоставлении работнику (вам) отдыха без содержания, за свой счет.
Как же нужно написать жто самое заявление на отпуск без содержания?
В шапке заявления указываете должность, наименование организации и ФИО директора в дательном падеже, должность и ФИО составителя (работника) - уже в падеже родительном.
Затем немного "спустившись" по листу вниз и ровно посередине пишете – Заявление.
Далее само заявление, которое начинаете со слов - "Прошу предоставить отпуск без содержания...".
Обязательно нужно указать уважительную причину, по которой вам (работнику) должны предоставить отпуск без содержания.
Заканчивается заявление на отпуск без содержания как и все подобные документы: внизу число и подпись составителя.
Все это нужно написать на листе бумаги А4 (можно набрать на компьютере или же написать от руки).
А вот несколько примеров написания заявления на отпуск без содержания (или же за свой счет):
Читайте также
Для правильных рассуждений откроем данную статью:
Видим, в каких случаях работнику отпуск может быть предоставлен (т.е. работодатель не обязан его предоставлять) и в каких - предоставляется в обязательном порядке.
Действительно, работающему пенсионеру по возрасту работодатель обязан предоставить до 14 дней в году отпуск без сохранения заработной платы.
В отличие от ст. 80 (расторжение трудового договора по инициативе работника), в данной статье не указано, что работник обязан уведомить работодателя за какое-то время. Таким образом, можно считать, что заявление может быть написано в любое время.
Как поступить? Напишите заявление в 2х экземплярах. Отнесите делопроизводителю (секретарю) вашего подразделения или секретарю компании (в общем, кто у вас занимается регистрацией внутренней корреспонденции). Потребуйте зарегистрировать ваше заявление и на вашей копии поставить дату и номер, под которым заявление зарегистрировано. Все, заявление подано. Можно ехать на отдых.
Нюанс: отношения с работодателем вы испортите. Но тут уж вам решать, что для вас выгодней.