взять лист бумаги формата А; - взять ручку в правую руку (или в левую если Вы левша) написать в правом верхнем углу Должность и ФИО руководителя учреждения (например "Директору Завода "Ромашка" Иванову И.И.), ниже свою должность и ФИО - заявление не от кого, а чье (старшего дворника Петрова П.П.).
Затем ниже и посередине покрупнее слово ЗАЯВЛЕНИЕ.
Еще ниже с красной строки, оставив примерно 3 см от левого края листа (поля - заявление будет подшиваться) "Прошу перенести мой очередной отпуск на период с такого-то по такое-то" или, как вариант "Прошу предоставить мне очередной отпуск с такого-то на столько-то календарных дней"
ниже дата и подпись с расшифровкой.
Что касается написания заявления - это все!
Дальше - зависит от ситсемы документооборота в вашей компании - надо ли визу непосредственного руководителя, надо ли регистрировать...
Стоит учесть, что график отпусков является обязательным и переносить вам отпуск работодатель совсем не обязан. Может согласиться (равно как и вы можете согласиться, если он вам предложит), но не обязан.
Если внутриорганизационный документооборот требует наличия этого документа, то следует написать.
В соответствии с требованием заявление на отпуск пишется на имя директора, но направляется предварительно в отдел кадров. Кадры визируют заявление, где указывают срок (по графику/не по графику) количество отпускных дней, и передают на подпись директору организации. Директор заверяет заявление своей подписью с резолюцией "согласен", и заявление передается в бухгалтерию. На основании заявления и полученных резолюций бухгалтерия делает расчет суммы отпускных. Таким образом для бухгалтерии заявление на отпуск является отчетным документом.
Заявленье на отпуск должно быть красивым
Чтоб светилась в нем радость,сиял оптимизм
Чтобы сердце начальника к Вам обратилось
И проснулся забытый давно гуманизм.
Заявленье на отпуск должно быть прекрасно
Напишите его,если можно, в стихах
Ваш начальник поймет,что конечно напрасно
Он сегодня забыл о таких пустяках
Подадите его Вы изящно на подпись,
Побежите быстрей,чтоб достался билет
Ждут далёкие страны и радостей россыпь
А сотрудники с завистью смотрят Вам в след.
Даже, если вы заболели во время своего отпуска, нужно оформлять больничный лист. Так как, при наличие больничного листа, дни проведенные по болезни, не считаются отпускными, и можно их возместить дополнительными днями к отпуску.
При выходе на работу, нужно предъявить больничный лист, и написать заявление на продление или перенос отпуска:
Итак, как оформить больничный лист во время отпуска:
Для начала давайте разберемся: существует два вида отпусков для женщин, ставших матерями: декретный отпуск (составляет 101 день) и исчисляется со времени за полтора месяца до родов и месяц полтора месяца после. После окончания декретного отпуска начинается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого вы получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Об уходе на каждый из отпусков пишется заявление и приносится соответствующий пакет документов. Если вы отгуляли декретный отпуск и не хотите оставаться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то просто не нужно писать заявление о предоставлении такого отпуска. Если же хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вам необходимо об этом предупредить работодателя (написав заявление: прошу с ____ г. считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Подпись). Только имейте ввиду, что в случае вашего досрочного выхода на работу на полную ставку вы теряете пособие по уходу за ребенком. Но можно и сохранить его при условии, что вы будете работать лишь на половину прежней ставки. И третий случай, когда вы выходите из отпуска по уходу за ребенком по его окончании. Тогда не нужно писать ничего, вы выходите на работу с того дня когда у вас завершается по графику этот отпуск.
