Согласно действующего Трудового кодекса в Украине по состоянию на 2016 год заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать за две недели до даты увольнения. Этот период по-простому называется отработкой.
В двухнедельный срок входит период пребывания в отпуске или на больничном.
Двухнедельная отработка - не обязательное требование, все зависит от решения руководства. А в некоторых случаях администрация предприятия даже обязана уволить работника в день подачи заявления. Это касается пенсионеров, инвалидов, а также в случае переезда в другую местность, в связи с вступление на учебу и по других уважительных причинах.
Ваши действия зависят от того, по какой причине Вы написали заявление на увольнение. Если в своем заявлении Вы указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы относите свое заявление в Отдел кадров, снимаете копии для себя, и, Смело отрабатываете 14 календарных дней. Руководитель не праве удерживать Вас на работе сверх установленного законом максимального срока (14 календарных дней) помимо Вашей воли. Через 14 дней Вы приходите в Отдел кадров, возвращаете материальные ценности, забираете свою трудовую книжку и Ваши отношения с работодателем считаются расторгнутыми. В случае отказа вернуть Вам трудовую книжку Вы имеете право пожаловаться Фонд социального страхования и Министерство труда. Работодателю будет сложно обьяснить прямое нарушение законодательства.
В случае, если в последующем Вы решите не увольняться, Вы в праве отозвать своё заявление вплоть до последней рабочей минуты 14-го календарного дня отработки. Но помните, ни один руководитель таких "манёвров" не забудет, и, возможно, начнёт подыскивать Вам замену, пока Вы будете считать конфликт исчерпанным.
Посмотрите ст.80 ТК РФ, можно по этой ссылке. Согласно этой статье работодателя о желании расторгнуть с ним трудовой договор следует предупредить за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
А уж заставит ли работодатель Вас отрабатывать эти две недели - это его право, но не обязанность. По соглашению сторон может отпустить и сразу. Поэтому требуется отрабатывать 2 недели, если работодатель на этом настаивает и Вы не относитесь к категориям работников, которым отрабатывать 2 недели не требуется (например, к работающим пенсионерам).
Заявление об уходе подаётся за две недели. После больничного отрабатывать не заставят. Те дни больничного, во время которых человек числится на работе, ему закроют. Если больничный закрывается после увольнения - оплатят только те дни, в которые работник ещё числился.Праздничные дни тоже входят.
Возможен ещё вариант,если у Вас есть отпуск,оформить его с последующим увольнением, последний день отпуска будет считаться днём увольнения.
