Если на ваше место еще никого не приметили, то вас однозначно примут обратно, необходимо просто аннулировать ваше заявление об уходе. Если же на ваше место уже взят стажер, то ситуация выходит достаточно неприятная как для вас, так и для человека который предварительно выбран на ваше место, но и в этом случае вас восстановят. Это в том случае когда человек собрался уходить по собственному желанию, без ругани и скандалов. Если человека "подвели" под увольнение по собственному желанию, или перед увольнением человек поругался с начальством, тог есть вероятность того что назад пути уже нет.
К увольнению работающего по совместительству применяются те же нормы Трудового Кодекса РФ, что и для обычных работников, работающих по основному месту работы.
При согласовании с руководителем можно уволиться и за 3 дня. Либо у вас должна быть уважительная причина, причем документально подтвержденная: призыв на срочную службу, зачисление на дневное отделение в учебном заведении, выход на пенсию, вступление в брак и переезд в другой город по месту проживания мужа/жены, нарушение здоровья, не позволяющее исполнять трудовые обязанности (не дай бог) и т.д.
В остальных случаях Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы заявление об увольнение по собственному желанию было подано не менее чем за 2 недели до даты увольнения, эти две недели даются работодателю, чтобы найти на освобождающееся место нового работника и ввести его в курс дел.
Чтобы Вы понимали, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как отработка.
При увольнении работника по собственному желанию не работодатель устанавливает вам, сколько вы должны еще времени отработать в организации, а именно вы в письменном виде, написав заявление, должны предупредить работодателя не позднее чем за две недели о дате расторжения трудового договора по вашей инициативе. Все нюансы увольнения работника по собственному желанию вы можете посмотреть в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Написали заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, спокойно поработали, забрали свои документы, получили расчёт и всё.
При написании заявления желательно указать конкретную дату расторжения трудового договора, чтобы не было никаких разночтений и толкований. Заявление обязательно подаете в 2-х экземплярах, в одном из них ставится отметка о приёме заявления со входящих номером и дате приёма, этот экземпляр забираете себе. Последний рабочий день является днём увольнения. В этот день вам обязаны выдать на руки все необходимые документы (приказ, трудовую книжку, другие необходимые документы по вашему заявлению), а также произвести полный расчёт. Если работодатель будет затягивать, переносить выдачу документов, полного расчёта на другой день или неопределённое время, то это прямой повод обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.
Так вы определитесь, чего вы хотите: уволиться без отработки или предупредить работодателя о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты. Если уволиться, то увольняйтесь, вас обязаны уволить в тот день, который вы в заявлении напишете, потому как на основании ст. 80, часть 3, ТК РФ
Ведь за два месяца уж явно кто-то куда-то капнул и факт невыплаты зарплаты явно установлен ГИТ или прокуратурой.
Если увольняться не хотите, то подавайте заявление о приостановлении работы, сидите и ждите, когда работодатель исправится, это ваше право.
Заявление об уходе подаётся за две недели. После больничного отрабатывать не заставят. Те дни больничного, во время которых человек числится на работе, ему закроют. Если больничный закрывается после увольнения - оплатят только те дни, в которые работник ещё числился.Праздничные дни тоже входят.
