Question

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Answer 1

Можно не отрабатывать по соглашению с работодателем, так как эти две недели даются работодателю на поиск замены увольняющемуся работнику. Если работодатель не видит в этом необходимости, то можно уволиться одним днем

Answer 2

Закон гласит, что нужно. Но решение стоит за вашем работодателем, если есть кем вас заменить,то работодатель может и так подписать ваше заявление без отработки. Можно взять больничный и сразу написать заявление, если вам не хочется отрабатывать. Эти 2 недели проведёте дома. В общем всё на усмотрения начальства.

Answer 3

По закону нужно при увольнении отработать две недели. Но если у вас с вашим начальством хорошие отношения, поговорите с ним, может найдете компромисс и не будете отрабатывать эти две недели. Удачи вам.

Answer 4

Конечно нужно. Хотя всегда можно договориться. Обычно работодатели идут на встречу.

Хотя, например, в моем трудовом договоре говорится, что в таком случае (заявление об увольнении менее чем за 14 дней), работник обязан выплатить неустойку в определенном размере. По Трудовому кодексу не отрабатываются две недели, если написано заявление на увольнение сразу после отпуска. Но заявление должно быть подано одновременно с заявлением на отпуск.

Еще не обязательно отрабатывать, если человека увольняют по статье. :)

Answer 5

В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении не меньше, чем за две недели. В течение этого времени он может отозвать свое заявление, если только уже на его место не приглашен другой сотрудник. Также по соглашению с работодателем сотрудник может уволиться в тот же день, в который написал заявление.

Answer 6

Если вы работаете по обычному трудовому договору, то вам необходимо отработать две недели, если хотите уволиться. Так же в некоторых договорах присутствует пункт "По согласованию сторон", если обе стороны пришли к единому мнению, то нет смысла отрабатывать две недели, если вы договорились о других сроках. Так же существует срочный трудовой договор, заключается с работником на определенное время. В этом случае по закону нужно отработать всего 3 дня.

Answer 7

По Трудовому законодательству нужно после подачи заявления отработать две недели, за это время руководство подбирает на Ваше место нового работника, многое зависит от начальство иногда могут пойти на уступки и день подачи заявления может быть и последним рабочим днем.

У меня на одном предприятии так и было последний день был после написания заявления об увольнении и в этот же день выплата перерасчета, а на другом попросили отработать.

Answer 8

Не всегда, если вы пенсионер, то отрабатывать не нужно, пишете заявление и на следующий день на работу не выходите; во время испытательного срока тоже не нужно; отпуск с последующим увольнением тоже не нужно; зачисление в организацию образовательную; когда работодатель нарушил права работника.

Answer 9

По Трудовому Кодексу работодатель может потребовать отработки. Тогда на вашем заявлении он так и пишет с отработкой в 2 недели и уволить с такого-то числа. Но можно договориться уйти без отработки, это нормальная практика, работодатель просто пишет уволить с такого-то числа. У меня были оба варианта.

2 недели даются работодателю, чтобы он мог найти замену. работник же в течении этих 2-х недель может передумать и отозвать свое заявление назад.

Answer 10

Как я знаю. Если вы отстажировались, то да! Если еще стажируетесь то поидее можите уйти без отработки. Но в законе сделали поправку на оба пункта: Отрпботка при увольнение на усмотрение руководителя! Но если есть причины: справки или документы говорящии что вам ни как не получится работать, то должны уйти без отработки. Хотя тут тоже, начальство разное бывает((

Answer 11

По Трудовому Кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя написав заявление не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или федеральным законом.

Но есть случаи когда отрабатывать не нужно:

• по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут раньше
• по выходу на пенсию
• в случае зачисления в образовательную организацию

Так же можно уйти в отпуск с последующим увольнением.