Question

Нужно ли в РФ подавать заявление об увольнении за 2 недели до?

Другими словами: нужно отрабатывать 2 недели или нет? Где-то слышала, что должны уволить через три дня.

Answer 1

В соответствии с современным законодательством, Вы обязаны отработать две недели по требованию начальства. Его руководство компании готово Вас отпустить раньше, то отрабатывать не обязательно. Этот небольшой временной запаса - для работодателей, чтобы найти Вам замену. По факту чаще всего пишут сразу два заявления: на отпуск, и сразу следом увольнение, если нужно срочно освободить время. И еще мам двух детей не могут вынудить выходить на отработку. Может, и пап тоже.

Answer 2

Все зависит на каком договоре вы работаете и с какими условиями. Обязательный 14 дневный срок отработки предусмотрен для трудового договора по которому человек работал на бессрочной основе. Если же человек трудился на срочном трудовом договоре и по каким то мотивам решил прервать договор досрочно, то срок для предупреждения составляет три дня, при этом к работодателю нужно обратиться с письменным заявлением. Если же человек работал по договору гражданско правового характера,то увольнение по собственной инициативе происходит по условиям, указанным в договоре. Собственно, это не будет увольнением (так как отсутствуют трудовые отношения), в данном случае это будет - расторжение договора.

Answer 3

Если вы работаете на испытательном сроке, то предупредить своего работодателя в письменной форме должны за три дня до увольнения, если исп.срок давно позади, то предупреждаете за 14 календарных дней. Понятия "отработки" в ТК РФ нет, есть сроки за которые работник предупреждает работодателя о принятом решении.

Answer 4

Работник должен уведомить работодателя о намерении увольнния за 14 дней. Руководителю дано право увольнять работника в течении сутом или установить другие сроки, но не более 14 дней. Законодательством определено 14 дней для подготовки и передачи материалов и дел другому сотруднику, а руководитель пересматривает алгоритм работы предприятия с учетом предполагаемого отсутствия сотрудника.

Answer 5

Работник обязан подать заявление об увольнение за две недели. А там уже работодатель решает, уволить работника сразу или заставить отрабатывать эти две недели. Этот срок необходим для того, чтобы найти нового работника на место увольняемого.

Answer 6

В дополнении к вопросу вы совершаете распространённую ошибку — смешиваете понятия «отработать» и «предупредить». Эту ошибку делают очень и очень многие: считают, что увольняются они в день подачи заявления, а всё прочее — отработка, которую «зачем-то» требует «плохой работодатель».

На самом же деле никакой такой мифической отработки трудовое законодательство не содержит.

По общему правилу (статья 80 ТК РФ) работник обязан предупредить о своём желании уволиться за 14 календарных дней. Заявление на увольнение — это и есть то самое предупреждение.

Если работодатель не против и работник не настаивает, увольнение может (но не обязано!) совершиться и раньше. В ином случае (согласия нет) — увольнение состоится именно через 14 дней и не раньше. Законодатель специально дал это время: для работодателя — чтобы подыскать замену, для работника — чтобы было время передумать, если откроются какие-то обстоятельства.

Есть ли исключения из этого правила? Да, есть. Настаивать на увольнении именно в указанный в заявлении день могут:

• пенсионеры, уходящие на пенсию,
• лица, меняющие место жительства на другую местность,
• лица, поступающие в учебные заведения,
• лица, переезжающие вслед за супругом (супругой) к новому месту службы. Эти причины нужно подтверждать.

Кроме того, право на увольнение до истечения срока предупреждения есть у работников в том случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство (правда, последнее должно быть подтверждено решением суда или актом государственной инспекции по труду).

Если перечисленных выше причин нет — действует общее правило.

<hr />

Во время срока предупреждения работник вовсе не обязан быть именно на работе — «отрабатывать». Этого нигде не сказано. Всё зависит от обычного режима самого работника: те рабочие дни, которые выпадут в течение этих 14 календарных дней, он будет работать, те дни, которые рабочими не будут, — отдыхать (или болеть, или гулять в отпуске).

<hr />

Срок предупреждения в три дня установлен для лиц, находящихся на испытательном сроке. Естественно, если это условие (испытательный срок) прямо прописан в их трудовом договоре (испытательного срока «на словах» не бывает, а срочный договор «на время испытательного срока» испытательным сроком по закону не считается).

А ещё срок предупреждения в три дня действует для лиц, заключивших срочный договор сроком до 2-х месяцев.

Answer 7

Если работник трудится на бессрочной основе, то,согласно Трудовому Кодексу, он должен сообщить работодателю о своем намерении уволиться за 14 дней до дня увольнения.

Но если работодатель и работник согласны на более ранние сроки увольнение,то работник может оставить свое рабочее место ранее,чем за 14 дней.

Если работник взят с испытательным сроком,то он обязан заполнить заявление о своем уходе за три дня до своего увольнения.Но,сроки увольнения и в этом случае могут оговариваются с работодателем, по взаимной договоренности можно оставить рабочее место и в день заявления об уходе.