Согласно ст.36 КЗоТ Украины, по согласованию сторон без отработки двухнедельного срока может уволиться любой человек не зависимо от того есть у него инвалидность или нет. Если же администрация не согласна на увольнение без отработки 2 недель и речь идет об увольнении по собственному желанию, то в ст.38 предусмотрено увольнение по собственному желанию по уважительным причинам. Одной из причин может быть мед.справка, подтверждающая. что человек не может продолжать работу.
Ваши действия зависят от того, по какой причине Вы написали заявление на увольнение. Если в своем заявлении Вы указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы относите свое заявление в Отдел кадров, снимаете копии для себя, и, Смело отрабатываете 14 календарных дней. Руководитель не праве удерживать Вас на работе сверх установленного законом максимального срока (14 календарных дней) помимо Вашей воли. Через 14 дней Вы приходите в Отдел кадров, возвращаете материальные ценности, забираете свою трудовую книжку и Ваши отношения с работодателем считаются расторгнутыми. В случае отказа вернуть Вам трудовую книжку Вы имеете право пожаловаться Фонд социального страхования и Министерство труда. Работодателю будет сложно обьяснить прямое нарушение законодательства.
В случае, если в последующем Вы решите не увольняться, Вы в праве отозвать своё заявление вплоть до последней рабочей минуты 14-го календарного дня отработки. Но помните, ни один руководитель таких "манёвров" не забудет, и, возможно, начнёт подыскивать Вам замену, пока Вы будете считать конфликт исчерпанным.
Да, входит. Вы можете написать заявление об увольнении в отдел кадров, с этого момента идет отсчет двух недель, которые Вы должны отработать.
Если же Вы заболели на следующий день, Вас должны уволить спустя две недели, даже если больничный еще не закрыт. Просто Вы придете за трудовой позже, когда Вас выпишут и принесете больничный лист для оплаты в бухгалтерию.
Еще один момент, связанный с больничным листом, после увольнения, если Вы заболеете в течение одного месяца, то Вам должны будут оплатить и этот больничный, только в меньшем размере, то есть 60%, все эти средства на оплату больничных листов идут из страховых взносов из ФСС, поэтому работодатель не вправе отказать в оплате.
Заявление об уходе подаётся за две недели. После больничного отрабатывать не заставят. Те дни больничного, во время которых человек числится на работе, ему закроют. Если больничный закрывается после увольнения - оплатят только те дни, в которые работник ещё числился.Праздничные дни тоже входят.
Согласно действующего Трудового кодекса в Украине по состоянию на 2016 год заявление об увольнении по собственному желанию необходимо подать за две недели до даты увольнения. Этот период по-простому называется отработкой.
В двухнедельный срок входит период пребывания в отпуске или на больничном.
Двухнедельная отработка - не обязательное требование, все зависит от решения руководства. А в некоторых случаях администрация предприятия даже обязана уволить работника в день подачи заявления. Это касается пенсионеров, инвалидов, а также в случае переезда в другую местность, в связи с вступление на учебу и по других уважительных причинах.
