Если организация лишь сокращает рабочие места Вашей жене обязаны предложить другое рабочее место. Только в случае полной ликвидации организации работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно смотреть как юридически оформлен филиал, если как отдельное юридическое лицо, то они вполне могут провести ликвидацию организации.
При увольнении по собственному желанию работодателя следует письменно предупредить не менее чем за 14 дней до желаемой даты.
По общему правилу имеются в виду календарные дни (то есть в срок входят и рабочие, и выходные, и праздничные), а сам отсчет начинается со следующего дня.
Так что если заявление на увольнение подано в понедельник, то отсчет начнётся во вторник, а четырнадцатым днём будет понедельник — тот, что ровно через две недели. Если заявление подано в пятницу, считать начинаем с субботы и завершаем в пятницу через две недели.
Если последний, четырнадцатый день, выпадает на выходной или праздничный, то последним днём будет первый, следующий за четырнадцатым, рабочий день. Именно этот день будет считаться последним для увольняющегося рабочим днём, а для всех прочих — днём увольнения, в который нужно выдать расчет и трудовую книжку.
Речь идёт не об отработке, а о предупреждении работодателя об увольнении.
Такой отработки никогда не было. За 2 недели до увольнения работник должен подать заявление работодателю о своём намерении уволиться. Эти две недели необходимы для того, чтобы работодатель подыскал замену, а работник имел возможность подумать, а, возможно и передумать.
Однако, эти две недели необязательно находиться на работе, можно взять... больничный. В этом случае время нахождения на больничном засчитывается в отработку.
Работник также имеет возможность уволиться без отработки, если нет возражения со стороны работодателя.
Без отработки увольняют и в случае невозможности продолжения работы: зачисление в учебные заведения, выход на пенсию и другие случаи.
Эти все случаи регламентируются статьёй 80 ТК РФ.
Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.
Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).
Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно. В течение этих самых дней — срока предупреждения — работник может болеть, учиться или пребывать в отпуске (в том числе без содержания). Естественно, если всё это он делает на законном основании.
Далее: кодекс обязывает работника предупредить об увольнении, а работодателю — даёт право (при наличии согласия на то работника) прекратить трудовые отношения раньше, до истечения срока предупреждения. Следовательно, вполне можно договорится и уволится «одним днём».
Ну, а если договориться не получается (а отпуск или больничный не светят), то можно поискать обстоятельства непреодолимой силы, которые прямо обязывают работодателя уволить в тот день, который нужен. Это могут быть: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность. Правда, нужно быть готовым эти самые обстоятельства чем-то подтвердить.
После увольнения ничего не дорабатывается. Отработать обычно приходится 2-е недели после того как работник пишет заявление об увольнении и то не обязательно, если работодатель не требует этого. А так работаете в обычном режиме. Доводите начатые дела до конца по возможности и передаете дела тому сотруднику, которому скажет руководство.
