Если в результате испытательного срока сотрудник решил, что работа ему не подходит по тем или иным причинам, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого написать заявление и передать начальству, то бишь предупредить руководителя, за три дня. Есть такое право, и закреплено оно в ТК РФ ст 71, ч.4
Так что в вопросе, описанном автором, работодатель не прав.
Кстати, если в испытательный срок работодатель решит расторгнуть договор, то и он может предупредить за три дня. Та же статья, часть 1.
Возможно, отдел кадров лучше владеет вопросом.
Так что, следует написать заявление, зарегистрировать (подписать) и через три дня не выходить на работу. Если трудодатель задержит документы или зарплату - отправить жалобу в трудовую инспекцию. Распечатать ТК РФ ст71 и положить ему на стол.
Распространенная практика такова. Работник составляет заявление о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Передает его руководителю организации, или в отдел кадров и на втором экземпляре просит поставить ему отметку о получении заявления с подписью лица, получившего заявление. С этого момента и будет исчислять срок предупреждения о предстоящем увольнении. Бывают случаи, когда руководитель или кадровик отказываются поставить отметку о получении заявления. Тогда выход один: отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если организация лишь сокращает рабочие места Вашей жене обязаны предложить другое рабочее место. Только в случае полной ликвидации организации работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно смотреть как юридически оформлен филиал, если как отдельное юридическое лицо, то они вполне могут провести ликвидацию организации.
По разговорам с людьми знаю, сколько сейчас несправедливостей в организациях. А поскольку в основном все организации и предприятия принадлежат частным лицам, то "добиваться" какой-то справедливости не только бесполезно, но и вредно, если не найдено новое место работы. В лучшем случае, возмущающегося начальник выслушает, но ответ на любые возмущения будет, как по шаблону, один-не нравится-вас здесь не держат. Если же вы уже решили уволиться и не имеете желания открывать причину увольнения, что, я считаю правильным-зачем давать повод для обсуждения своего ухода, то лучше сказать, что причина- семейные обстоятельства и не вдаваться в подробности, в чём эти обстоятельства заключаются. Нередко бывает так, что на найденном вами месте работы вам предложат прийти через день. Этого дня достаточно, чтобы будущий ваш начальник связался по телефону с предыдущим с целью получить от него информацию о вас. И пусть эта информация будет хорошей.
По знакомству хоть куда, хотя смотря какая статья. А если нет знакомых, то ни куда, даже дворником и то сложно, моего папу не взяли, только в жкх смог устроится, там слесарем в колодца зимой зализать и мокрым домой приходить.
Потом типа своего маленького бизнеса с другом организовали, теперь деньги есть.
Еще есть один вариант, работать не официально, без оформления.
Или на биржу сходить, там может помогут.
