Данная норма обязательной отработки перед увольнением по собственному желанию существует не только на государственных, но и вообще на всех предприятиях, где придерживаются соблюдения Трудового кодекса - ведь там четко прописано:
Конечно это не обязательная норма - при желании руководитель предприятия, если согласен с доводами увольняющегося или просто не возражает против увольнения именно этого работника, может и не назначать "удерживающий" срок и по обоюдной договоренности с работником отпустить его на вольные хлеба с любой даты.
Ну и еще несколько исключительных причин для увольнения без отработки существует: выход на пенсию, переезд, поступление в институт и т.д.
Ваши действия зависят от того, по какой причине Вы написали заявление на увольнение. Если в своем заявлении Вы указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы относите свое заявление в Отдел кадров, снимаете копии для себя, и, Смело отрабатываете 14 календарных дней. Руководитель не праве удерживать Вас на работе сверх установленного законом максимального срока (14 календарных дней) помимо Вашей воли. Через 14 дней Вы приходите в Отдел кадров, возвращаете материальные ценности, забираете свою трудовую книжку и Ваши отношения с работодателем считаются расторгнутыми. В случае отказа вернуть Вам трудовую книжку Вы имеете право пожаловаться Фонд социального страхования и Министерство труда. Работодателю будет сложно обьяснить прямое нарушение законодательства.
В случае, если в последующем Вы решите не увольняться, Вы в праве отозвать своё заявление вплоть до последней рабочей минуты 14-го календарного дня отработки. Но помните, ни один руководитель таких "манёвров" не забудет, и, возможно, начнёт подыскивать Вам замену, пока Вы будете считать конфликт исчерпанным.
Так вы определитесь, чего вы хотите: уволиться без отработки или предупредить работодателя о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты. Если уволиться, то увольняйтесь, вас обязаны уволить в тот день, который вы в заявлении напишете, потому как на основании ст. 80, часть 3, ТК РФ
Ведь за два месяца уж явно кто-то куда-то капнул и факт невыплаты зарплаты явно установлен ГИТ или прокуратурой.
Если увольняться не хотите, то подавайте заявление о приостановлении работы, сидите и ждите, когда работодатель исправится, это ваше право.
Посмотрите ст.80 ТК РФ, можно по этой ссылке. Согласно этой статье работодателя о желании расторгнуть с ним трудовой договор следует предупредить за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
А уж заставит ли работодатель Вас отрабатывать эти две недели - это его право, но не обязанность. По соглашению сторон может отпустить и сразу. Поэтому требуется отрабатывать 2 недели, если работодатель на этом настаивает и Вы не относитесь к категориям работников, которым отрабатывать 2 недели не требуется (например, к работающим пенсионерам).
Возможен ещё вариант,если у Вас есть отпуск,оформить его с последующим увольнением, последний день отпуска будет считаться днём увольнения.
