Если уволившийся сотрудник открыл больничный в течении 30 дней после увольнения (при условии что он не устроился на новую работу и не оформился в центре занятости) организация обязана этот больничный оплатить. Выплачивается он не полностью, а в размере 60%, деньги организации возмещает ФСС. При чем не важно сколько длится сам больничный, пусть даже 2 месяца, главное что открыт он был в период 30 дней.
По законодательству существует несколько оговорок, когда больничный организация обязана оплатить даже в течении 60 дней после увольнения.
Больничный лист не прерывает срок предупреждения работодателя. Вас должны были уволить 12.11.13 в соответствии с Вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно.
Если выплата ЗП производится на банковскую карту в день выдачи ЗП согласно трудовому договору или Положению о выплате ЗП (иной локальный акт организации, где указаны даты выдачи ЗП и на который есть ссылка в трудовом договоре).
Если ЗП выдается наличными, то Вам нужно написать заявление о выплате ЗП после больничного. ЗП должны выдать не позднее следующего дня после подачи заявления. Ст. 140 ТК РФ об этом как раз и говорит.
Это что касается ЗП, начисленной за отработанные дни до больничного.
Больничный Вам оплатят полностью после подачи его работодателю и подачи соответствующего заявления "прошу оплатить...".
Заявления советую писать и подавать в 2-х экз., один с отметкой о принятии оставить себе. Чтобы в случае невыплаты не пришлось хвататься за голову и думать: "Чем доказать обращение".
Больничный оплачивается полностью, так как согласно Закону № 255-ФЗ (ст. 6, 7) оплате подлежит время нетрудоспособности, наступившее в период работы, а также если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения.
Ну вы загнули, однако! После увольнения по собственному с одного места работы и трудоустройства на другом месте чтобы стаж считался непрерывным должно пройти не более трех недель.
Вот только нафига он нужен этот непрерывный стаж? На пенсию (хоть обычную, хоть по выслуге) это никак не влияет, на выплату по больничным - тоже (там ведь нужна справка с прежнего места работы о полученной зарплате, чтобы правильно расчитать сумму по больничному листу). Конечно, если перерыв будет очень большой (год и более), то справка уже роли играть не будет, счет пойдет с нуля. Но ведь это не ваш случай, как я понял? На всякий случай лучше договориться с обоими работадателями, что вы меняете работу по переводу, а не по собственному желанию, тогда можно и растянуть немного трехнедельный срок...
Если не верите, то почитайте здесь.
Работодатель не может уволить беременную женщину, если она предоставила медицинские документы, подтверждающие факт беременности. Она может быть уволена, только если работодатель (частное или юридическое лицо) прекратит свое существование.
Ситуация не очень приятная. Но если есть трудовой договор, Вы трудитесь официально устроенной, то руководитель не может заставить Вас уволиться. Нет, конечно, когда Вы выйдете могут создать такую обстановку, что самой захочется уйти. И нужно будет внимательней относиться к работе, чтобы не смогли по какой-нибудь неприятной статье уволить. А в остальном - обращайтесь в трудовую инспекцию, там помогут.
