Для расчета отпуска по беременности и родам, а так же для расчета отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет применяется фонд заработной платы за 2 предшествующих года. То есть если вы пойдете через 6 месяцев в декрет, то больничный будет рассчитан из ФЗП 2012-2013 гг. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы пойдете в 2015 г. и будет браться ФЗП 2013-2014 гг. Соответственно чем выше з/плата тем больше пособие.
Не знаю, как в России, но в Республике Беларусь действуют такие правила :- если гражданин увольняется и подал заявление в установленном Законом порядке , но находится на момент увольнения на больничном , то запись об увольнении производится в день его увольнения... т.е. после его выхода с больничного листа и расчёт производится в соответствии с новой датой увольнения! Что это значит? Это значит, что если согласно заявления гражданин должен быть уволен например 5-го числа, а больничный лист у него закрыт например 6-го числа, а 7-го - ему на работу, то увольнение естественно будет оформлено 7-ым числом. Расчёт естественно он получит включая 6-ое число. А вот оформить увольнение и расчёт работника до предоставления всех документов подтверждающих факт его болезни не один бухгалтер и начальник отдела кадров не имеет права!
Однако это в Республике Беларусь, в России может действуют иные правила...хотя это весьма сомнительно именно в этой части.
P.S - запись об увольнении будет написана в трудовой книжке не 7-го , а именно 6-го числа- последний день нахождения на больничном листе!
Больничный лист не прерывает срок предупреждения работодателя. Вас должны были уволить 12.11.13 в соответствии с Вашим заявлением. Во время больничного нельзя уволить только по инициативе работодателя, а при расторжении договора по собственному желанию можно.
Если выплата ЗП производится на банковскую карту в день выдачи ЗП согласно трудовому договору или Положению о выплате ЗП (иной локальный акт организации, где указаны даты выдачи ЗП и на который есть ссылка в трудовом договоре).
Если ЗП выдается наличными, то Вам нужно написать заявление о выплате ЗП после больничного. ЗП должны выдать не позднее следующего дня после подачи заявления. Ст. 140 ТК РФ об этом как раз и говорит.
Это что касается ЗП, начисленной за отработанные дни до больничного.
Больничный Вам оплатят полностью после подачи его работодателю и подачи соответствующего заявления "прошу оплатить...".
Заявления советую писать и подавать в 2-х экз., один с отметкой о принятии оставить себе. Чтобы в случае невыплаты не пришлось хвататься за голову и думать: "Чем доказать обращение".
Больничный оплачивается полностью, так как согласно Закону № 255-ФЗ (ст. 6, 7) оплате подлежит время нетрудоспособности, наступившее в период работы, а также если заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня увольнения.
Вот уже несколько лет как пособие по больничному рассчитывают на основании полученной суммы за два полных предыдущих года. При чём для каждого года есть своя максимальная граница, так называемая предельная база, выше которой доходы не учитываются.
Чтобы рассчитать предел по больничным в 2017 году, нам понадобится узнать предельные базы за прошлые годы. В 2015 году это 670 тысяч рублей, а в 2016 году 718 тысяч рублей. Суммарная зарплата в рамках установленных ограничений для расчёта больничного пособия всегда делится на 730 дней, а сколько Вы на самом деле отработали за это время, никого не волнует.
И получается, что максимально возможная сумма оплаты одного дня болезни (а для этого ещё и стаж должен быть больше восьми лет) в 2017 году: (670 000 + 718 000) / 730 = 1 901,37.
Наверно нет таких работников, которые не болели, а следовательно не получали больничные.
Размер денежных выплат по больничному листу, конечно может разниться и здесь играет большую роль размер заработной платы работника, а именно той «белой», с которой производились страховые отчисления и страховой стаж, когда работник после 8-ми лет работы, а точнее страхового стажа , получает 100-процентный размер оплаты по больничному листу.
Поэтому можно сказать, что на размер выплат по больничному листу влияют:
- доходы с которых производилась отчисления в течении предшествующих болезни 2-х лет;
- страховой стаж работника.
