Если женщина становится на учет в поликлинику на ранних сроках, ей положена единовременная выплата, около 500 рублей.
Далее когда она уходит в декретный отпуск, ей выплачивают пособие. Отпуск длится 140 дней и зависит от заработной платы. Его могут продлить, если роды были сложные.
Далее можно оформить пособие до полутора лет. Оно составляет сорок процентов от оклада. Если женщина не работала, то - минимальное пособие.
Также при рождении ребенка положена единовременная выплата, около 14 тысяч рублей.
Будем полагать, что рассматривается самый простой случай - женщина предоставила все необходимые для выплат документы, а работодатель в течении 10 дней не выплатил пособия.
По статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"):
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет ... по
инициативе работодателя не допускается
То есть первое и основное, что нужно знать молодой маме - ее не имеют права уволить. За исключением некоторых редких случаев. Поскольку работодатель выплачивает пособие не из своего кармана, а из фонда социального страхования (куда работающая платила налоги), то ему куда менее хлопотно выплатить необходимое, нежели по суду восстанавливать незаконно уволенную работницу, платить за вынужденный прогул, выплачивать ежемесячное пособие, компенсировать моральный ущерб и оплачивать затраты на адвоката. Ибо дело в таких случаях решается в подавляющем большинстве в пользу работницы.
Если документы поданы, а выплат не произошло - обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением. Послать заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если уведомление о получении работницей получено, а выплат не произошло, то обращаться в ГИТ (государственную инспекцию труда). А можно сразу в суд.
По статье 236 ТК РФ работница должна получить задержанные суммы с компенсацией,
а по статье 237 ТК РФ ей должны компенсировать моральный вред.
140 дней это отпуск (70 дней до родов и 70 после)по количеству дней которых рассчитывается отпуск по беременности и родам , если роды были сложные , то отпуск будет 156 дней,если у вас двойня и тройня то 194 дня вам дадут восемьдесят четыре до и 110 после .На данный момент выплачивается пособие с пересчетом в два года. Рассчитывается так з.п мамы за последние два года отсюда вычитается нетрудоспособность , дни по уходу если есть ребенок инвалид,по уходу за ребенком , отпуск по беременности)делим на 730 и умножаем на то количество дней которое полагается вам .На скольких работах вы работаете официально столько пособий по беременности и родам вы обязаны получить.Но до полутора выбрать надо одну .
Декретный отпуск в 2014 году остается прежним. Как и раньше работающим женщинам в 2014 году предоставляется оплачиваемый декретный отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов ( если беременность многоплодная, то 84 дня) и 70 дней после родов, То есть 140 дней суммарно, если роды одноплодные и не осложненные. Если роды осложненные, то после родов предоставляется 86 дней. Если родилось два и более ребенка, то отпуск после родов продлевается до 110 дней.
так что декретный отпуск не изменился по продолжительности по сравнению с предыдущими годами.
А вот отпуск по уходу за ребенком, который наступает сразу же по окончании декретного отпуска, действительно, с января 2014 года увеличили, для повторно рожающих мамочек. Но оплачиваться будет по-прежнему только 1,5 года.
Если вы сдали в организацию больничный по беременности и родам, то выплата вам будет в ближайший срок выплаты заработной платы в организации. Например сдали больничный 5 августа, а срок выплаты заработной платы 18 августа, получить вы должны 18 августа.
