Самый оптимальный возраст ребенка 3 года и лучше если ребенок пойдет в сад. В этом возрасте он уже должен учиться контактировать с другими детьми, учиться самообслуживанию. Научиться привыкать к требованиям других взрослых. Общаясь с другими детьми дети быстрее учатся друг от друга, у них начинает развиваться коллективизм. В 3 года этот перелом, когда он отрывается от покровительства мамы, происходит менее болезненно, и как правило именно в этом возрасте дети идут в сад. Хуже когда ребенок приходит в группу в 4 года, другие дети уже адаптировались, а ему нужно под них подстраиваться. Раньше тоже не стоит, ребенок должен окрепнуть, тем более сейчас есть возможность маме сидеть с ребенком до трех лет. До школы ребенок должен привыкнуть жить в коллективе, домашним детям тяжело приходится вживаться в коллектив в школе. Хотя сейчас во всю есть практика воспитания нянями.
я не вижу какие у вас есть варианты...
вы планировали сидеть дома - начальник говорит "сидите дома" - ну так и сидите!
пока вы в декрете вас не могут уволить (кроме как по ликвидации всего предприятия) и вас ОЧЕНЬ сложно будет заставить уйти по собственному, т.к. вас там нет - давить не на кого.
Когда вы вернетесь работодатель обязан предоставить вам вашу должность, а ту девочку убрать (она принималась ВРЕМЕННО, но время вашего отсутствия.
Если он захочет и ту девочку сохранить - он должен перевести ее на другую должность.
Вас ее наличие или отсутствие никоим образом не касается.
Хотеть или не хотеть сдвигать пока вы в декрете они не могут.
Поэтому я бы на вашем месте сидела дома, воспитывала ребенка, а за это время и кризис утрясется и на работе проблемы наладятся и та девочка в декрет уйти может (с девочками так бывает... я однажды видела трудовой договор в котором было... как бы 4 (ЧЕТЫРЕ) ступени! "принята на время отсутствия такой то, которая была принята на время отсутствия такой то, которая..." - такое видимо способствующее уходу в декрет место)))).
А деньги в декрете можно зарабатывать и побольше, чем на работе .
Смело говорите, что и не думаете про детей. А там уже смотрите сами, нужны они Вам или нет, на работодателя не оглядывайтесь.
Есть ведь такая работа, что и из дома можно делать все дела, так что..
Конечно, кому понравится взять сотрудника, а он поработал год - и вот уже декрет, а там больничные.. Но нет такого закона чтоб не брать женщин с детьми младшего возраста, как и женщин старше 25 без детей.
Присмотритесь к заработку в сети: написание отзывов, сайты вопросов-ответов, подобные БВ, платные опросники. Если у вас хороший слог, можно заняться написанием статей. Конечно, от такой работы не стоит ждать сразу огромных доходов, но постепенно заработок начнет увеличиваться.
Поищите на сайтах о вакансиях удаленную работу: консультант-интернет магазина, диспетчер в такси, оператор службы доставки и т.д. Некоторые работодатели охотно берут удаленных сотрудников, даже тех, кто может работать 4-5 часов в день. Зарплата будет меньше, чем за полный рабочий день, но, как говорится, лишних денег не бывает.
В первую очередь, подумайте о том,что ,оставаясь на старой работе, Вы помимо декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет сохраните за собой рабочее место и страховой стаж для пенсионного обеспечения. Если же Вы уверены в том,что Вас примут на новую работу и сохранят за Вами все социальные гарантии,которые я перечислила, то - пожалуйста. Работу сейчас найти непросто. Это я Вам говорю, как человек,занимающийся подбором кадров. Столько людей маются в поисках,имея и образование и опыт, а идут к нам на очень низкую,но стабильную зарплату. А кто знает,что будет через 3 года,я бы не стала рисковать,не будучи уверенной в новом работодателе, да и не берут особо беременных,считая это обузой для предприятия. Так что советую подумать.
