я не вижу какие у вас есть варианты...
вы планировали сидеть дома - начальник говорит "сидите дома" - ну так и сидите!
пока вы в декрете вас не могут уволить (кроме как по ликвидации всего предприятия) и вас ОЧЕНЬ сложно будет заставить уйти по собственному, т.к. вас там нет - давить не на кого.
Когда вы вернетесь работодатель обязан предоставить вам вашу должность, а ту девочку убрать (она принималась ВРЕМЕННО, но время вашего отсутствия.
Если он захочет и ту девочку сохранить - он должен перевести ее на другую должность.
Вас ее наличие или отсутствие никоим образом не касается.
Хотеть или не хотеть сдвигать пока вы в декрете они не могут.
Поэтому я бы на вашем месте сидела дома, воспитывала ребенка, а за это время и кризис утрясется и на работе проблемы наладятся и та девочка в декрет уйти может (с девочками так бывает... я однажды видела трудовой договор в котором было... как бы 4 (ЧЕТЫРЕ) ступени! "принята на время отсутствия такой то, которая была принята на время отсутствия такой то, которая..." - такое видимо способствующее уходу в декрет место)))).
А деньги в декрете можно зарабатывать и побольше, чем на работе .
Смело говорите, что и не думаете про детей. А там уже смотрите сами, нужны они Вам или нет, на работодателя не оглядывайтесь.
Есть ведь такая работа, что и из дома можно делать все дела, так что..
Конечно, кому понравится взять сотрудника, а он поработал год - и вот уже декрет, а там больничные.. Но нет такого закона чтоб не брать женщин с детьми младшего возраста, как и женщин старше 25 без детей.
Присмотритесь к заработку в сети: написание отзывов, сайты вопросов-ответов, подобные БВ, платные опросники. Если у вас хороший слог, можно заняться написанием статей. Конечно, от такой работы не стоит ждать сразу огромных доходов, но постепенно заработок начнет увеличиваться.
Поищите на сайтах о вакансиях удаленную работу: консультант-интернет магазина, диспетчер в такси, оператор службы доставки и т.д. Некоторые работодатели охотно берут удаленных сотрудников, даже тех, кто может работать 4-5 часов в день. Зарплата будет меньше, чем за полный рабочий день, но, как говорится, лишних денег не бывает.
Рассматривайте вопрос о декрете отдельно от "котлет", то есть ваших отношений с руководством. Я бы сначала устроилась на новую работу, а потом забеременела. Сейчас лето, прекрасное время для поиска новой работы. К тому же беременность не обязательно возникнет именно в этом месяце такого-то числа. Я, кстати, в свое время именно так и поступила.
Я стала искать работу еще пока оформлялись в садик. В начале августа договорилась с работодателем, в середине августа малые наконец-то начали ходить в сад, но 1 сентября мне нужно было выехать на сессию. Так что на работу я вышла 20 сентября. Но сразу начались классические садовские болячки - в октябре ветрянка, хорошо, что свекровь согласилась взять их к себе на время болезни. Но и позже часто болели, пока обвыклись, иногда приходилось возить малых с собой на работу. Так что, если есть возможность повременить, лучше ищите работу после устройства в сад и не сильно торопитесь, учитывайте, что большую часть времени придется заниматься повышением квалификации педиатра ))
