Очень тяжело включится в работу после декретного отпуска. Есть несколько вариантов. Самый простой и частоиспользуемый это торговля. Но! Не каждая женщина на это согласится, посчитая унижением торговать на рынке (в магазине), имея высшее образование. Однако есть оправдание: это временно, работа вам нужна, чтобы "втянутся" в нормальный рабочий режим жизни. Далее работа по специальности. Это наилучший вариант. Но! Это крайне сложно без опыта работы, особенно если вы филолог, педагог, археолог вобщем редкоиспользуемые специальности. А если опыт работы имеется, то вперед! Ну, а если не подходит и это, тогда поищите работу через знакомых и, крайний случай в интернете, там Вы найдете множество вариантов, из хоть один обязательно Вам подойдет!
Исходя из положения статьи 256 Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, при этом порядок и сроки выплат пособия определяются федеральными законами.
Обращаемся к Федеральному закону № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и в статье 14 находим сведения о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Из этого следует, что с полутора до трех лет - пособие работодателем не выплачивается.
Однако следует обратить особое внимание на Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 года № 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан", которым утвержден порядок назначения и выплат компенсаций. В соответствии с пунктом 11 утвержденного Порядка лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, выплачивается компенсация в размере 50 рублей.
Смело говорите, что и не думаете про детей. А там уже смотрите сами, нужны они Вам или нет, на работодателя не оглядывайтесь.
Есть ведь такая работа, что и из дома можно делать все дела, так что..
Конечно, кому понравится взять сотрудника, а он поработал год - и вот уже декрет, а там больничные.. Но нет такого закона чтоб не брать женщин с детьми младшего возраста, как и женщин старше 25 без детей.
Прекрасно вас понимаю, со мной было то же самое. После рождения младшего сына, "отсидев" 3 года в декретном отпуске, только об одной мысли о предстоящем выходе на работу мне хотелось плакать)) Но, выйдя все-таки на работу, постепенно втянулась, а после прервой зарплаты и вовсе захотелось работать! Просто проведя долгое время в уютной домашней обстановке, рядом с малышом, мы невольно привыкаем, и мысли о том, что рано или поздно нам придется уходить из этого гнездышка, разлучаться со своим ребенком, нас пугает. Ничего, человек так устроен, что ко всему привыкает, и постепенно и вы "вольетесь" в рабочий ритм, все будет хорошо!
У большинства "мамочек" проблема общая- руководство не хочет у себя сотрудниц с маленьким ребенком. Дай Бог здоровья ВСЕМ! НО вы- без больничных не обходится. А у мама с ребенком - так вдвойне. Вот это и не нравится руководству. Сотрудница в штате есть, а работника нет. Поэтому и стараются разными методами "подвести" сотрудницу к увольнению..
