Третье пособие , как вы его называете, это средний месячный заработок, который в ОТДЕЛЬНЫХ случаях сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения при решении органа местной службы занятости населения. И только ПРИ УСЛОВИИ, что работник обратился в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения и не был трудоустроен. Отсчет этих двух недель начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе на увольнение. В него включаются и нерабочие дни.
То есть, если в приказе на увольнение у вас 9 января, а вы встали на биржу 22 января, то вы вписываетесь в эти 2 недели.
Как ищущего работу вас на учет поставить могут, а вот выплачивать пособие по безработицы вам не будут, так как являясь соучредителем, вы считаетесь самозанятым населением, как предприниматель, адвокат, нотариус.
При сокращении вам полагается зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск,выходное пособие за один месяц. Далее если вы не нашли работу вам выплачивается пособие за второй месяц после сокращения, за третий месяц вам положено пособие только в том случае, если вы стоите на учёте в центре занятости и за три месяца не нашли работу .
Изменения касаются только случаев выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Изменения уточняют, в какой срок может обратиться к бывшему работодателю бывший работник за получением выплат за второй и третий месяц после увольнения, если он не трудоустроился.
Да, конечно, выходное пособие при увольнении по сокращению работника будет выплачиваться так же и при замене его на робота. Но это должно быть отражено в коллективном договоре, который заключают между собой работодатель и работники трудового коллектива в лице своего профсоюзного комитета. Уже сейчас при заключении коллективных договоров профсоюзы должны оговаривать этот пункт, чтобы у уволенных работников не было недоразумений при выплате выходного пособия или в суде.
