Question

Сокращают без выплаты за два месяца вперед. Смириться или в суд?

Сокращение без выходного пособия

Трудоустройство официальное, человек проработал там больше года. Пару месяцев назад сказали по секрету, что ВОЗМОЖНО сократят, но еще не точно. То есть официального предупреждения не было, только слухи. В любом случае на работе загруженность сумасшедшая, человек никак не успел бы себе что-то подыскать.

Сокращают его и еще двух-трех человек, поскольку нет денег (так не говорили, но это очевидно). Обязанности сокращенных перейдут к тем, кто работает дольше.

Оплатят только последнюю з/п и компенсацию за один отпуск, в который не успел выйти в этом году. Это вообще нормально?? То есть, если бы все-таки вышел, то всё - гуляй дядя, нам пофиг, что у тебя там съемная квартира и много других трат? Зато начальство несколько раз в год катается по Испаниям и т.д. и т.п.

Что делать в такой ситуации?

Пишите, если реально знаете, без отписок.

Answer 1

При сокращении выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается обязательно. О предстоящем сокращении предупреждают за два месяца в этот двухмесячный период за работником сохраняется должность и его заработная плата и человек работает. Если вас не предупреждали о предстоящем сокращении за два месяца, то говорить о сокращении нет оснований. Есть деньги у организации или предпринимателя на выплаты по сокращению вас интересовать и волновать меньше всего должно. Процедура в кодексе прописана достаточно подробно. За восстановлением нарушенных прав при увольнении вы можете обратиться в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду.

Answer 2

Что-то я никогда не слышал, что какое-то там выходное пособие платят. Ещё хорошо, что отпуск оплачивают, а то, действительно, можно было кидком назвать. Вообще, надо читать коллективный и трудовой договор. Если там ничего о выходном пособии не написано, то о суде и речи быть не может.

А делать в ситуации сокращения- понятно, что. Надо идти в центр занятости и вставать на учет. Там будут платить 3 месяца зарплату, если сможешь доказать, что работы для тебя в городе нет. И судьба фирмы не важна. Даже если банкрот, эту зарплату получишь. Конечно, это только в случае сокращения. Если увольняют по статье, по соглашению сторон или по собственному желанию, то центр занятости минималку платить будет (на хлеб не хватит).

Answer 3

Проще смириться - во первых суд дело дорогое и фирме проще нанять очень хорошего и очень дорого адвоката .

Второе - по определению у работодателя гораздо больше прав и возможностей , чем у работника .

Третье - работодатель может сговориться с сотрудниками и они дадут показания , что Вы прогуливали или не выполняли порученную работу и тогда Вас уволят по статье и никакой суд не оправдает , а у Вас будет пятно в личном деле .

И последнее - а может быть у фирмы действительно нет денег и виноват тут только кризис ...

Answer 4

Если будет соблюдаться правильная процедура сокращения, то обязаны предупредить и выплатить компенсацию за два месяца, плюс еще за третий, если человек стал на учет в службу занятости и не успел трудоустроиться. На самом деле в частных организациях это не соблюдается. Вызывают к директору и просят написать заявление либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, в лучшем случае вам дадут отступные некую сумму в пределах зарплаты. Так как вам уже все равно нечего терять, то лучше настоять на соблюдении процедуры сокращения, по крайней мере будет время найти новую работу. Можно припугнуть трудовой инспекцией, ее все боятся, так как нарушения всегда найдутся.

Answer 5

Выходное пособие при сокращении выплачивается на усмотрение руководства или если это прописано в коллективном договоре (он у вас вообще имеется в организации?).

Далее вы идете в центр занятости населения по месту жительства и становитесь на учет. Лучше это сделать на следующий же день после сокращения и получения трудовой на руки. В этом случае вы будете получать пособие в размере средней заработной платы в течении двух месяцев. А если за это время не устроитесь на новую работу, то и еще один месяц. Итак, получается вы сможете получать свою зарплату 3 месяца будучи дома и приходя отмечаться в центр занятости. В течении этого времени, не советую вам выходить на работу, потому как лишитесь пособия.

После прошествия 3-х месяцев вы еще можете оставаться в статусе безработного, получать пособие, но уже их другого расчета и пройти обучение при необходимости, также вам обязаны будут подбирать вакансии для трудоустройства.

Answer 6

Если дело происходит в России, трудоустройство официальное и речь идет именно о сокращении, то выплатить выходное пособие компания обязана вне зависимости от воли начальника и коллективного договора, поскольку того требует Трудовой кодекс, а локальные документы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК.

При сокращении минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель должен дать сотруднику письменное предупреждение, на котором он должен расписаться, что будет отражать факт ознакомления. Устные предупреждения "по секрету" не принимаются. Нет подписи работника на таком уведомлении или не соблюдены сроки, дело проигрышное для работодателя, суд без вариантов признает увольнение незаконным.

В день увольнения должны выдать: зарплату, компенсацию за отпуск (при чем не за один, а за все неотгулянные отпуска), выходное пособие за один месяц.

По истечении двух месяцев уволенному, если он не успел трудоустроиться, нужно приехать на свою бывшую работу с оригиналом трудовой книжки, написать заявление, тогда ему выплатят пособие за второй месяц.

Пособие за третий месяц можно получить, опять же если не нашел другую работу, что подтверждается трудовой книжкой. Плюс возникает условие - это пособие выплачивается, если работник встал на учет в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, что подтверждается справкой из ЦЗ.

Кстати центр занятости все это время перечисляет свое пособие, независимо от пособия работодателя.

Размер пособия ЦЗ одинаков как при увольнении по сокращению, так и по соглашению сторон и по собственному желанию. И зависит он только от заработка за последние три рабочих месяца, правда есть ограничение максимальной суммы пособия по безработице.

<hr />

Увольнение по сокращению очень напряжно для работодателя, не только в плане выплат, но и самой процедурой, поскольку нужно оформить много бумаг и провести много действий. Например, о сокращении заранее предупреждается не только работник, но и центр занятости. Поэтому на практике работодатели предпочитают заменить сокращение другими статьями. И здесь я бы выделила законный и незаконный варианты.

Соответствующей закону я называю ситуацию, когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Сотрудник и компания могут договориться о любой дате увольнения, о выплате выходного пособия (оно может быть даже больше чем при сокращении и выплачивается сразу в день увольнения). Все это должно быть прописано в соглашении об увольнении, один экземпляр которого выдается на руки работнику. На мой взгляд, это приемлемый вариант, если человека устраивают обговоренные условия.

Незаконный вариант - когда человека заставляют писать заявление по собственному желанию. В таком случае никакого выходного пособия ему не светит.

<hr />

Смириться или судиться - каждый определяет для себя сам. Но сложившаяся судебная практика показывает нам то, что по спорам об увольнении суды чаще встают на сторону работника.

Answer 7

Зачем вам суд? трудовая инспекция занимается трудовым кодексом. Идет пусть в инспекцию по защите прав трудящихся и пишет там заявление и они уже будут писать в прокуратуру и суд вместе с вами! Они обязаны разобраться и помочь. Чаще всего даже до суда и не доходит.

Answer 8

Обычно при сокращении штатов администрация предприятия письменно предупреждает работника о его сокращении за 2 месяца и выдаёт ему на руки один экземпляр приказа о сокращении, а второй - оставляет у себя. То есть, работник должен проработать ещё 2 месяца и получать за это зарплату.

В день увольнения с работником производится расчёт. В том числе ему выплачивается выходное пособие в размере зарплаты за 1 месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если это имеет место.

После увольнения работник должен стать на учёт в центре занятости. Если для него не нашли подходящую работу, то предприятие, откуда уволился работник, выплачивает ему ещё одно такое же пособие.

Это - по Закону.

Но, к сожалению, у нас в стране, как говорится,

На одном предприятии, где я работал, собственники нарушили Закон и стали увольнять рабочих по соглашению сторон - без приказа о сокращении и выплаты выходного пособия. Только каждому работнику выдавали заранее напечатанный бланк о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вот это уже явное нарушение Закона и по таким работодателям плачут суд и прокуратура.

В Вашем случае нарушением Закона будет сокращение без приказа об этом, то есть, как Вы пишите - гуляй дядя, нам пофиг. Но из Вашего вопроса я понял, что письменного приказа о сокращении человека ещё не было, а слухи, как говорится, к делу не пришьёшь. И то, что кто-то "сказал по секрету" - это ещё не расторжение трудового договора. И опять же: а кто это сказал? Наговорить можно о чём угодно и что угодно. Основанием для сокращения является письменный приказ, подписанный руководством предприятия. А если приказа нет, то нужно просто ходить на работу.

Кстати, в суде тоже потребуют копию такого приказа. Поэтому, прежде чем туда обращаться, нужно иметь его на руках и желательно переговорить с юристом.

Есть бесплатный вариант. У нас в Горадминистрации имеется так называемый Комитет по труду, где юрист администрации даёт бесплатные консультации по вопросам трудоустройства и увольнения с работы - в том числе и по сокращению штатов. Очень даже не исключено, что и в Вашей горадминистрации есть такой же Комитет. И там можно будет проконсультироваться у юриста.

Answer 9

Как положено по закону - вам уже ответили в некоторых вопросах выше. Что выкинет работодатель по факту - неизвестно. Скорее всего попросит написать заявление по собственному желанию. Насколько серьезная организация? Я с таким сталкивалась, люди, которых "сократили по собственному", обжаловали в трудовой инспекции. Оттуда пришли, пообщались с директором, из кабинета они вышли все с улыбочкой на лице. Люди ничего не добились, ибо у руководства то ли связи были, то ли денежку дали.