Ничего подобного. Зарплаты и пенсии не начислялись и не будут начисляться по половому признаку.
Я дала этот однозначный ответ и можно было бы ничего не комментировать. Понимаете, все эти законотворческие нюансы со стажами, зарплатами и прочими пенсионными коеффициентами не относятся к делу. Вы же не о них спросили. Да, мужчина в среднем может проработать больше, чем женщина. В итоге, его пенсия будет выше, чем у женщины. Но он будет получать свою пенсию вовсе не потому, что он является мужчиной.
Можно задать целую серию "ЧАВО" на эту тему: "А грузчики будут получать больше директоров?", "А рыжие больше блондинов?" и так далее. Но всё это будет псевдосенсациями. При начислении пенсий не смотрят на пол. Смотрят на застрахованный стаж и на зарплату.
Это незадолго до выхода на пенсию: на 5 лет меньше чем начало официального "пенсионного возраста". Эта граница возрастов, в РФ, официально плавно повышается, а значит при этом повышается и, так называемый "предпенсионный возраст".
Мешает возрастной ценз, устанавливаемый работодателями. Работодатель имеет право выбирать из списка соискателей и первое, что делают это убирают из списка всех, кто старше установленного ценза. Даже если бы руководитель допустим какого нибудь крупного предприятия вполне мог бы рассмотреть кандидатуру предпенсионника, то он все равно бы не смог этого сделать. Отдел по работе с персоналом уже отсеял его.
Да даже продавец после сорока пяти обычно с трудом может устроиться на работу. Вот моя знакомая даже сорокалетних не берет на работу. Нервные говорит.
Да и потом, есть множество профессий, где профзаболевания, которые начинают проявляться после сорока пяти лет, элементарно не позволяют работать по этим профессиям. Люди дотягивали до пенсии, а потом усиленно начинали искать способы сохранить рабочее место.
В следующем году моего друга выкидывают из директорского кресла. Вопрос уже решенный. Возраст. 60 лет. Руководство решило, что он уже стар для руководства комбинатом. И кем он интересно после шестидесяти устроится? Сторожем? И вообще кому он нужен, если даже предприятию, которым он достаточно неплохо руководил, стал не нужен, потому что у них политика такая. Шестьдесят исполнилось- вали отсюда.
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.
А Вы обратитесь к Д.А.Медведеву! Он обещал за такие отказы сажать! Напомните ему! Расскажите как Россия готова к пенсионной реформе. Может он найдёт Вам работу?!
Очень Вас понимаю, поскольку мне 51 и, хотя я пока ещё работаю на 0,5 ставки в деградирующем государственном университете, нам уже сообщили, что кафедра существует последний учебный год, а там...
Не знаю, кто Вы по специальности, но попробуйте подумать, кому могут быть нужны именно Ваши способности. Возможно вывод о том, кем идти работать будет неожиданным и нестандартным, но не факт, что хуже, чем Вы имели до этого. В России столько всего нужно делать, но некому!
