Если Вы официально не работаете, в смысле по трудовому договору либо по договору иному, но с отчислениями в пенсионный фонд, то на сегодня не вижу никакого иного варианта, кроме регистрации себя как предпринимателя. Но это дорого. В том смысле, что те самые отчисления будут в районе 5 тысяч рублей в месяц вне зависимости от Ваших успехов. Правда, эти отчисления можно записывать в расходы и не платить налоги с этих пяти тысяч.
Возможно, будет принят некий закон о самозанятости, чтобы из предпринимателей выделить тех, кто не нанимает людей, а "крутится сам", и, возможно, установят некий иной порядок отчислений... но суть будет та же. Если работодатель или наниматель не платит в Вашу пенсию, то либо Вы платите туда сами, либо в пенсионный стаж это не идет.
Все зависит от образования конечно.
Вот некоторые возможные варианты,которые мне пришли на ум:
Библиотекарь,уборщица в школу,гардеробщица в театре,доме музыки,вахтер,
сидеть в будке в метро.
Можно также устроиться проверять билеты в театре,
а можно работать на телефоне-устроиться в билетную кассу,
принимать звонки и заказ билетов на мероприятия.
Стекловата бывает разная. Я понял это когда сравнил две разных. Одна использовалась в квартире как изоляция (теплоизоляция или шумоизоляция, не знаю) под плинтусами. Её я спокойно брал голыми руками, и мне ничего не было.
Но видел и другую стекловату. Однажды на работе меня попросили перетащить некие плиты со стекловатой. Так там такая колючая стекловата, что потом после этой отгрузки толстые брезентовые рукавицы осталось только выбросить потому что они были все в занозах из стекловолокна. И по-моему это стекловолокно кололось даже через эти брезентовые рукавицы.
Вообщем от определённого вида стекловаты везде будут стеклозанозы. А другая стекловата не такая вредная. Насколько пыль от стекловаты летучая, не знаю. Думаю что если в цехе не ветрено, и там регулярно пылесосят и моют, то работать можно.
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.
Ничего подобного. Зарплаты и пенсии не начислялись и не будут начисляться по половому признаку.
Я дала этот однозначный ответ и можно было бы ничего не комментировать. Понимаете, все эти законотворческие нюансы со стажами, зарплатами и прочими пенсионными коеффициентами не относятся к делу. Вы же не о них спросили. Да, мужчина в среднем может проработать больше, чем женщина. В итоге, его пенсия будет выше, чем у женщины. Но он будет получать свою пенсию вовсе не потому, что он является мужчиной.
Можно задать целую серию "ЧАВО" на эту тему: "А грузчики будут получать больше директоров?", "А рыжие больше блондинов?" и так далее. Но всё это будет псевдосенсациями. При начислении пенсий не смотрят на пол. Смотрят на застрахованный стаж и на зарплату.
