Моя мама была в такой же ситуации год назад. Ужасно, мало кто берет на работу в таком возрасте, не говоря уже о достойной зарплате. Можно попробовать к какому-нибудь знакомому работодателю устроиться, у маме только так и удалось устроиться. Удачи Вам!
Стекловата бывает разная. Я понял это когда сравнил две разных. Одна использовалась в квартире как изоляция (теплоизоляция или шумоизоляция, не знаю) под плинтусами. Её я спокойно брал голыми руками, и мне ничего не было.
Но видел и другую стекловату. Однажды на работе меня попросили перетащить некие плиты со стекловатой. Так там такая колючая стекловата, что потом после этой отгрузки толстые брезентовые рукавицы осталось только выбросить потому что они были все в занозах из стекловолокна. И по-моему это стекловолокно кололось даже через эти брезентовые рукавицы.
Вообщем от определённого вида стекловаты везде будут стеклозанозы. А другая стекловата не такая вредная. Насколько пыль от стекловаты летучая, не знаю. Думаю что если в цехе не ветрено, и там регулярно пылесосят и моют, то работать можно.
Это можно понять по тому, что функции и задачи, с которыми прежде Вы справлялись достаточно просто и без напряжения, даются труднее и требуют значительных усилий и напряжения. Любимая прежде работа сильно утомляет.
Пенсионный возраст в 2017 году увеличили государственным служащим на пять лет, мужчины-чиновники теперь будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины-чиновницы в 60. Но для чиновников это не так страшно, работа не "пыльная", зарплата не плохая для подавляющего большинства, ответственность пока не большая. Такое же повышение, на мой взгляд, ждет и остальных, но это будет уже после Президентских выборов 2018 года.
Полагаю, сотрудников предпенсионного возраста будут увольнять так же, как и увольняли, просто это будет происходить за год-два раньше до наступление оного. А тем, кому 50-55 лет, устроиться на новую работу будет невозможно по определению (в общем-то, как и сейчас). Есть очень разные меры и способы вынудить человека уволиться с работы. Например, всем повышать зарплату, а ему нет, оставляя работать на минимальном окладе. Можно всем сотрудникам давать премию, а ему нет, ссылаясь на недолжное исполнение трудовых обязанностей. В конце концов, можно создать соответствующую психологическую атмосферу, при которой человек уйдёт сам.