К, сожалению, пока в нашей стране пенсионеры не очень защищены материально. Поэтому большая их часть ищет себе подработку, если по состоянию здоровья еще могут работать. Конечно, если бы финансы позволяли, то люди заработавшие себе пенсию, могли уже и отдохнуть. Поездить мир посмотреть, или поправить здоровье в санаториях, или заниматься каким нибудь любимым делом. Хорошо еще, если человек любит свою работу, и по собственному желанию, а не от безденежья, остается работать, после получения пенсии. Тогда такой выбор он делает сам. Хуже, если ищут подработку, и работают на тяжелых работах, не задумываясь о здоровье. Конечно, я считаю, если человек заработал пенсию, то имеет право на безбедное существование.
Ничего подобного. Зарплаты и пенсии не начислялись и не будут начисляться по половому признаку.
Я дала этот однозначный ответ и можно было бы ничего не комментировать. Понимаете, все эти законотворческие нюансы со стажами, зарплатами и прочими пенсионными коеффициентами не относятся к делу. Вы же не о них спросили. Да, мужчина в среднем может проработать больше, чем женщина. В итоге, его пенсия будет выше, чем у женщины. Но он будет получать свою пенсию вовсе не потому, что он является мужчиной.
Можно задать целую серию "ЧАВО" на эту тему: "А грузчики будут получать больше директоров?", "А рыжие больше блондинов?" и так далее. Но всё это будет псевдосенсациями. При начислении пенсий не смотрят на пол. Смотрят на застрахованный стаж и на зарплату.
А почему бы и нет? В трудовом законодательстве не прописано, что человек по достижении пенсионного возраста должен уволиться. Некоторые работодатели хитрят, нарушая при этом закон. Заставляют пенсионера писать заявление об увольнении по собственному желанию и, одновременно, заявление о приёме на работу. Соответственно, у кого был бессрочный трудовой договор, его переделывают на срочный, от 3-х до 6-ти месяцев, чтобы в случае чего без проблем уволить ставшего неугодным работника. Работодатель при этом ссылается на ст.59 Трудового кодекса РФ. Но трактует эту статью неверно! Там чёрным по белому написано, что срочный трудовой договор заключается "С ПОСТУПАЮЩИМИ НА РАБОТУ ПЕНСИОНЕРАМИ ПО ВОЗРАСТУ". Я ещё раз скажу: со вновь поступающими на работу, а не с теми, кто работал до достижения пенсионного возраста по бессрочному договору.ЭТО НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ! Если что непонятно - пишите в личку. Я юрист по образованию, занимаюсь непосредственно кадровой политикой. Проконсультирую по каждому конкретному случаю.
Ага, ещё и зарплату прибавят! Держите карман шире! Мы сейчас работаем практически за еду. А теперь ещё и пенсию не дождёмся. Вы думаете о людях кто-то думает вообще? Богатые и властные преследуют только свои интересы.
Полагаю, сотрудников предпенсионного возраста будут увольнять так же, как и увольняли, просто это будет происходить за год-два раньше до наступление оного. А тем, кому 50-55 лет, устроиться на новую работу будет невозможно по определению (в общем-то, как и сейчас). Есть очень разные меры и способы вынудить человека уволиться с работы. Например, всем повышать зарплату, а ему нет, оставляя работать на минимальном окладе. Можно всем сотрудникам давать премию, а ему нет, ссылаясь на недолжное исполнение трудовых обязанностей. В конце концов, можно создать соответствующую психологическую атмосферу, при которой человек уйдёт сам.
