Конечно, имеет. Потому, что на работе работать надо, а не философствовать.
Если в трудовом договоре указана профессия, то свои обязанности надо выполнять так, как указано в должностной инструкции. И, если за токарным станком положено стоять, за рулем автомобиля - сидеть, а, доставляя почту по адресам - ходить, то именно это работодатель вправе и требовать, и заставлять, и наказывать тех, кто на пустом месте "права качать" начинает.
Ведь подписывать трудовой договор меня никто не заставлял.
И на данной работе тоже никто никого силком не держит.
Не нравится стоять (сидеть, ходить) - до свидания, никто плакать не будет.