Если работник согласен, то правомерен, если нет, то обязаны сократить в соответствии с трудовым законодательством: уведомив за 2 месяца и предложив все имеющиеся свободные вакансии в этом подразделении. Не требуется согласие работника на перевод только если он в этой же местности, с этим же окладом и с теми же трудовыми функциями.
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Конечно многое зависит от организационно - правовой формы и статуса работодателя, но если возможности для обжалования действий работодателя внутри самой организации полностью исчерпаны, то для защиты своих прав следует обращаться в местное управление Федеральной инспекции по труду (Рострудинспекция),прокуратуру и суд.
Вопрос не имеет однозначного ответа. Что значит добрый работодатель? Как показывает практика, работодатель должен быть достаточно жестким, чтобы ему не сели на голову его же работники, и чтобы адекватно вести дела с поставщиками, заказчиками и прочими. Такие люди знают, кому и за что платят деньги, в том числе и немалые. А "добрые" иногда не имеют, чем заплатить работникам.
Приличные деньги предпринимателя - имеется в виду самому заняться бизнесом? А кто сказал, что они будут действительно приличными? Ведение бизнеса требует полной отдачи, внутреннего чутья, опять же определенной жесткости и самодисциплины. И да, сначала нужно прилично вложиться.
Если и у человека есть талант к ведению дел, по почему бы ему и не зарабатывать прилично, если имеется к тому и желание. Но он буквально все производственные вопросы решает сам, устает и морально и физически. Я предпочитаю работать на кого-то. Причем "добрый" работодатель мне противопоказан, так как расслабляюсь моментально, потом трудно себя собрать в кучу. Я не мазохист, в меру требовательного руководителя для меня достаточно.
