Question

Важно, что написано в дипломе у молодого работника?

Мне интересно мнение работодателей. Ваше решение о принятии на работу молодого, неопытного работника всегда зависит от того, что написано в его дипломе - магистр или специалист?

Answer 1

Я некоторое время работала кадровиком, могу судить о вопросе "изнутри" процесса. Если это первое место работы без опыта и стажа, то, не сомневайтесь, документы посмотрят, но выбирать будут не по формулировке в дипломах претендентов, а по впечатлению на первом собеседовании. Когда у человека "глаза горят" и желание работать, что у него там в дипломе, не столь важно.

Answer 2

Из моего опыта. Не важно какая специальность записана в дипломе. Главное, чтобы диплом был. Но возможно это только на просторах бывшего СССР.

Answer 3

Самое главное при приеме на работу молодого работника - это его рекомендация. Без хорошей рекомендации в таком случае очень трудно устроится на работу. Могут взять без проблем туда, где очень требуются специалисты и руководство готово рискнуть.

В наше время диплом почти не имеет значения (главное чтобы он был) - в основном все решают связи или деньги.

Answer 4

Важно не только, что написано в дипломе, а чтобы человек действительно в этом разбирался, и чтобы диплом был получен, а не куплен. Важны знания и умения.

Answer 5

Конечно, важны знания. Но есть такие предприятия, где на данную должность могут взять только человека с определенной записью в дипломе. Но ходят слухи, что готовится законопроект, который уравняет специалистов и магистров.

Answer 6

В наше время значимость диплома при трудоустройстве значительно упала вместе с престижем высшего образования. Работодатель обращает внимание на другие аспекты: заинтересованность соискателя в качественном выполнении работы, пол (мужчин охотнее принимают, т.к. они редко уходят в декретный отпуск), положительные характеристики с места предыдущей работы или учебы, а также грамотно составленное резюме.

Так что всё зависит от того, что у Вас в голове и из того ли места растут руки!

Желаю успехов!